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我國公務(wù)員“永業(yè)”現(xiàn)象研究:基于退出機(jī)制

發(fā)布時間:2017-06-04 14:13

  本文關(guān)鍵詞:我國公務(wù)員“永業(yè)”現(xiàn)象研究:基于退出機(jī)制,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:現(xiàn)代公務(wù)員制度確立之初,就將"永業(yè)"作為其重要制度內(nèi)涵。20世紀(jì)70年代后,新公共管理運(yùn)動對公務(wù)員"永業(yè)"制度提出了挑戰(zhàn),一種更具彈性、流動性的公共人事制度成為眾多國家改革的取向。但由于多種原因,很多國家的改革并未觸及公務(wù)員"永業(yè)"制的根基。在我國,公務(wù)員退出機(jī)制的不健全及運(yùn)作的不順暢,帶來了公務(wù)員事實(shí)上"永業(yè)"的現(xiàn)象,產(chǎn)生公務(wù)員隊(duì)伍活力不足、公共管理目標(biāo)取向位移、尾大不掉等問題。因此,健全公務(wù)員的退出機(jī)制,結(jié)束事實(shí)上的"永業(yè)"現(xiàn)象是當(dāng)前公務(wù)員制度改革的重要主線。
【作者單位】: 中共江蘇淮安市委黨!缎禄凑搲;中國礦業(yè)大學(xué)文法學(xué)院;南京大學(xué)政府管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】公務(wù)員 “永業(yè)” 成因 困境與治理
【分類號】:D630.3
【正文快照】: 19世紀(jì)中期,現(xiàn)代公務(wù)員制度最先在英國確立,而后又在美國得到進(jìn)一步發(fā)展,并逐步擴(kuò)及其他西方國家,當(dāng)前,世界上絕大多數(shù)國家都借鑒和實(shí)行了現(xiàn)代公務(wù)員制度,F(xiàn)代公務(wù)員制度有以下幾個特征:公開考試、競爭擇優(yōu)、政治中立、職業(yè)常任、功績考核等。從一定意義上可以說,“西方國家

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4 孫秀艷;青年公務(wù)員社會認(rèn)同及其引導(dǎo)研究[D];福建師范大學(xué);2011年

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8 宋曉玲;政府公務(wù)員行政責(zé)任實(shí)現(xiàn)研究[D];蘭州大學(xué);2013年

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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3 洪松;儒法思想對公務(wù)員救濟(jì)制度的影響[D];西北大學(xué);2011年

4 葉大鵬;我國公務(wù)員聘任制的問題與成因研究[D];西北大學(xué);2011年

5 趙楠;我國公務(wù)員績效考核研究[D];北京交通大學(xué);2011年

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9 李圓圓;工商行政管理系統(tǒng)公務(wù)員績效考評體系構(gòu)建研究[D];湘潭大學(xué);2010年

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