本文關(guān)鍵詞：公共部門人力資源管理探究——以新公共管理為視角，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在新公共管理視角下,如果公共部門的人力資源管理體系不夠完善,不能充分發(fā)揮員工的主動性和積極性,人力資源得不到有效利用和開發(fā),就會出現(xiàn)工作效率低下等問題。我國公共部門在人力資源管理方面存在一些亟待改善的問題,解決的辦法在于:借鑒先進(jìn)的理念和方法,進(jìn)行管理體制改革,完善考核機(jī)制,培養(yǎng)樹立良好的公共倫理責(zé)任。
【作者單位】： 廣西大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 新公共管理 公共部門 人力資源管理
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 新公共管理的理論建立在公共選擇理論、交易成本理論以及委托代理理論等經(jīng)濟(jì)學(xué)和私人管理理論的基礎(chǔ)之上。公共部門的人力資源管理可借鑒新公共管理的管理模式,改變沉悶刻板的管理模式,建立完善的部門內(nèi)部競爭機(jī)制,以此來提高公共部門管理的靈活性、有效性和組織性。只有將新

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本文編號：403150