公立醫(yī)院改革事關(guān)中國(guó)共產(chǎn)黨十九大在發(fā)展中保障和改善民生指導(dǎo)思想與健康中國(guó)戰(zhàn)略的貫徹實(shí)施�；赑V-GPG理論,本文從政府績(jī)效管理角度對(duì)新醫(yī)改以來(lái)的公立醫(yī)院改革政策進(jìn)行了定性評(píng)估。本文認(rèn)為,公立醫(yī)院改革政策的出臺(tái)與實(shí)施體現(xiàn)了完整的政府績(jī)效的價(jià)值建構(gòu)過程,具有較為完善的組織管理體系與協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,但依然存在以下問題:公共價(jià)值建構(gòu)沒有充分考慮醫(yī)療服務(wù)的公平性與平等性原則,公民參與不夠;組織管理缺乏科學(xué)的績(jī)效管理與系統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估;致力于沖突管理的協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制不健全。本文建議,在公共價(jià)值建構(gòu)中,積極引導(dǎo)公民參與,在組織管理中引入第三方機(jī)構(gòu)獨(dú)立評(píng)估,在協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)中逐步建立主動(dòng)的動(dòng)態(tài)協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)與沖突管理機(jī)制。

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本文編號(hào)：4019815