本文關(guān)鍵詞：我國燃煤火電企業(yè)節(jié)能激勵政策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：受一次能源結(jié)構(gòu)影響,我國以煤為主的資源稟賦決定了以火電為主的電源結(jié)構(gòu)。火電在維持電網(wǎng)穩(wěn)定、電壓穩(wěn)定、頻率穩(wěn)定、持續(xù)供應(yīng)等優(yōu)越的技術(shù)特性方面,相對于其他能源具有更好的作用,因此火電的高效發(fā)展成為當前關(guān)注的重點。由于電力的剛性需求受到資源稟賦限制及環(huán)境等因素制約,燃煤火電走上節(jié)能發(fā)展之路既是歷史必然,也是現(xiàn)實要求。根據(jù)公共管理相關(guān)理論,火電企業(yè)節(jié)能降耗有利于環(huán)境保護和資源節(jié)約,是社會公益性極強的領(lǐng)域。如果單純依靠自發(fā)的市場機制則難以有效的促進其真正實現(xiàn)這一公益目標,為此必須建立科學合理的激勵機制解決節(jié)能降耗中的諸多問題。論文將燃煤火電企業(yè)作為研究對象,在分析國內(nèi)外電力企業(yè)節(jié)能管理研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,針對燃煤火電企業(yè)節(jié)能領(lǐng)域激勵不足的問題,運用市場失靈理論、信息不對稱理論、博弈理論等進行分析研究。首先提出燃煤火電節(jié)能缺失激勵機制,通過總結(jié)燃煤火電的生產(chǎn)消費特征及能耗特點,分析當前企業(yè)節(jié)能存在的問題。其次,結(jié)合政府針對燃煤火電企業(yè)出臺的節(jié)能政策,歸納總結(jié)政策的類型特點,分析激勵政策存在的不足。再次,針對政策困境,通過分析燃煤火電節(jié)能涉及的相關(guān)主體博弈行為進行分析,探討節(jié)能激勵政策存在的深層問題及解決方法。最后,結(jié)合前述問題及解決對策,在政策制定框架下提出合理的激勵政策制定措施,確保節(jié)能效果的基礎(chǔ)上得以最大限度激勵企業(yè)自主節(jié)能性。
【關(guān)鍵詞】：燃煤火電企業(yè) 節(jié)能 激勵政策 博弈
【學位授予單位】：華北電力大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F426.61;F206
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-17
• 1.1 研究背景及意義10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意義11-12
• 1.2 相關(guān)研究綜述12-15
• 1.2.1 國外電力企業(yè)節(jié)能管理政策及研究12-13
• 1.2.2 國內(nèi)電力企業(yè)節(jié)能管理政策及研究13-15
• 1.3 研究內(nèi)容與研究方法15-17
• 1.3.1 研究內(nèi)容15-16
• 1.3.2 研究思路16
• 1.3.3 研究方法16-17
• 第2章 燃煤火電企業(yè)特征及節(jié)能激勵理論基礎(chǔ)17-26
• 2.1 燃煤火電企業(yè)特征及節(jié)能潛力17-21
• 2.1.1 燃煤火電企業(yè)生產(chǎn)與消費特點17-19
• 2.1.2 燃煤火電企業(yè)能耗特點與經(jīng)濟效益分析19-21
• 2.1.3 燃煤火電企業(yè)節(jié)能潛力21
• 2.2 節(jié)能市場失靈與激勵政策的理論基礎(chǔ)21-25
• 2.2.1 節(jié)能市場失靈21-23
• 2.2.2 市場失靈的矯正方法23
• 2.2.3 博弈理論23-25
• 2.3 本章小結(jié)25-26
• 第3章 燃煤火電企業(yè)節(jié)能及激勵政策現(xiàn)狀與困境26-36
• 3.1 燃煤火電企業(yè)節(jié)能現(xiàn)狀及問題26-28
• 3.1.1 節(jié)能主要內(nèi)容及現(xiàn)狀26-27
• 3.1.2 節(jié)能的問題與障礙27-28
• 3.2 節(jié)能激勵政策概述28-32
• 3.2.1 節(jié)能政策的發(fā)展歷程28-30
• 3.2.2 節(jié)能激勵政策的類型與特點30-32
• 3.3 節(jié)能激勵政策的困境32-35
• 3.3.1 制度基礎(chǔ)不完善,阻礙政策貫徹實施32-33
• 3.3.2 政策行政性強,違背市場規(guī)律33-34
• 3.3.3 價格政策與社會公平相違背34-35
• 3.4 本章小結(jié)35-36
• 第4章 燃煤火電企業(yè)節(jié)能及激勵的內(nèi)在機理分析36-48
• 4.1 節(jié)能激勵的相關(guān)主體分析36
• 4.2 節(jié)能激勵中主體間博弈行為研究36-44
• 4.2.1 政府與企業(yè)的博弈分析36-39
• 4.2.2 企業(yè)間的博弈分析39-41
• 4.2.3 煤電企業(yè)間的博弈分析41-44
• 4.3 博弈分析下節(jié)能激勵的問題與對策44-47
• 4.3.1 行政主體職能削弱,亟需行政能力建設(shè)44-45
• 4.3.2 缺乏合作激勵機制,需引導良性競爭45-46
• 4.3.3 市場機制作用微弱,應(yīng)加強市場化手段應(yīng)用46-47
• 4.4 本章小結(jié)47-48
• 第5章 我國燃煤火電企業(yè)節(jié)能激勵的對策與建議48-60
• 5.1 完善燃煤火電企業(yè)節(jié)能激勵政策制度基礎(chǔ)48-51
• 5.1.1 健全法律法規(guī),增加激勵政策的協(xié)同性48-49
• 5.1.2 創(chuàng)新政府管理模式,構(gòu)建明晰的激勵管理體系49-50
• 5.1.3 增加政府行政能力建設(shè),提升執(zhí)政人員專業(yè)素養(yǎng)50-51
• 5.2 提供市場化的節(jié)能制度安排,激勵發(fā)電側(cè)自主節(jié)能51-54
• 5.2.1 推進發(fā)電自主優(yōu)化52
• 5.2.2 建立三部制上網(wǎng)電價機制52-53
• 5.2.3 完善電力服務(wù)市場53-54
• 5.3 重點推行經(jīng)濟激勵政策,提升節(jié)能的自主性54-56
• 5.3.1 加強融資擔保機制建設(shè),推行合同能源管理54
• 5.3.2 加大財政投入力度,建設(shè)能效產(chǎn)業(yè)投資基金54-55
• 5.3.3 加大企業(yè)節(jié)能技術(shù)費用稅前抵扣力度55-56
• 5.4 配合使用強制性政策,確保節(jié)能激勵的有效性56-59
• 5.4.1 強化目標責任機制,推行強制配額制度56-57
• 5.4.2 施行企業(yè)能效審計,形成能效目標倒逼57-58
• 5.4.3 完善配套標準,制定企業(yè)設(shè)備能效標準及能源基準標準58-59
• 5.5 本章小結(jié)59-60
• 參考文獻60-63
• 攻讀碩士期間發(fā)表的學術(shù)論文及其他成果63-64
• 致謝64

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 石奇光;;火力發(fā)電廠能源審計方法研究[J];能源技術(shù)經(jīng)濟;2010年10期

2 孫耀唯;;低碳電力戰(zhàn)略的路徑選擇[J];中國電力企業(yè)管理;2010年Z1期

3 沙亦強;;中國電力的大變革年代[J];中國電力企業(yè)管理;2011年03期

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李娜娜;基于循環(huán)經(jīng)濟的火電企業(yè)節(jié)能減排績效綜合評價研究[D];華北電力大學;2014年

  本文關(guān)鍵詞：我國燃煤火電企業(yè)節(jié)能激勵政策研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：401821