改革開放以來,農(nóng)村剩余勞動力逐漸轉(zhuǎn)移于城市,并成為城市社會乃至市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。然而,進(jìn)入新世紀(jì)后,這一主要力量似乎越來越不能滿足社會的需求�！坝霉せ摹边@一突如其來的經(jīng)濟(jì)社會現(xiàn)象,也逐漸成為學(xué)術(shù)界研究的焦點(diǎn),并受到政府和社會的廣泛關(guān)注和高度重視。在充分吸收已有研究成果和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上,本文主要借鑒政治學(xué)、社會學(xué)等學(xué)科的相關(guān)理論,以協(xié)同治理為觀察視角,對非公企業(yè)用工短缺的形成演變、制度成因及主要特征進(jìn)行實證分析,并在此基礎(chǔ)上形成對“用工荒”的總體認(rèn)識,進(jìn)而藉此透視用工制度創(chuàng)新與公共服務(wù)型政府建設(shè)之間的內(nèi)在關(guān)系及路徑選擇。 在簡述“民工潮”演進(jìn)歷程的基礎(chǔ)上,本文首先著重分析了“用工荒”的形成演變及主要特征,認(rèn)為近十年來愈演愈烈的“用工荒”,與“民工潮”一樣,是城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,是一個全國性和周期性現(xiàn)象,而非限于局部地區(qū)和少數(shù)行業(yè)的現(xiàn)象。此外,“用工荒”凸顯的是中國勞工結(jié)構(gòu)性短缺,而非總量性不足；反映的不僅僅是技術(shù)工人的短缺,更是普通工人的短缺。 究其原因,本文認(rèn)為“用工荒”主要緣于政府提供的公共服務(wù)不足,尤其是中國現(xiàn)行公共品供給制度存在嚴(yán)重缺陷,主要表現(xiàn)在教育、醫(yī)療、信息等公共品...

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【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
緒論:研究緣起及相關(guān)問題闡釋
    (一) 選題緣起及研究意義
        1. 研究動因及視角選擇
        2. 研究意義
    (二) 學(xué)術(shù)研究回顧
        1. 用工荒:結(jié)構(gòu)性短缺抑或"人口紅利"終結(jié)
        2. "用工荒"的成因
        3. 破解"用工荒"的路徑選擇
    (三) 相關(guān)概念厘定及闡釋
        1. 用工荒與民工荒
        2. 協(xié)同治理
    (四) 研究方法與基本思路
        1. 研究方法
        2. 研究思路
一、"用工荒"的歷史溯源與現(xiàn)狀審視
    (一) "民工潮":從控制流動到公平流動
        1. 第一階段:控制流動
        2. 第二階段:規(guī)范流動
        3. 第三階段:公平流動
    (二) "用工荒"的形成演變及主要特征
        1. "用工荒"的凸顯演變
        2. "用工荒"的主要特征
二、"用工荒"的深層原因分析
    (一) 公共品供給城鄉(xiāng)失衡
    (二) 公共品供給組織形式存在嚴(yán)重缺陷
    (三) 公共品生產(chǎn)與供給的來源渠道狹窄
    (四) 公共品供給模式過于單一
三、"用工荒"的破解路徑探討
    (一) 他山之石:域外應(yīng)對"用工荒"的啟示
        1. 延長雇傭年限或簽定終身雇傭合同
        2. 重視員工的教育培訓(xùn)
        3. 關(guān)愛員工,營造良好主雇關(guān)系
    (二) 協(xié)同治理:化解"用工荒"的根本出路
        1. 完善勞動立法,重構(gòu)勞動權(quán)保障法律制度
        2. 培育和發(fā)展非政府組織,改革公共品供給制度
        3. 發(fā)揮行業(yè)組織的作用,構(gòu)建勞工信息和職業(yè)教育平臺
        4. 構(gòu)建勞工組織新體系,改變資強(qiáng)勞弱的格局
        5. 轉(zhuǎn)變用工和從業(yè)觀念,營造和諧勞資關(guān)系
結(jié)語:用工制度創(chuàng)新與公共管理轉(zhuǎn)型
    (一) "用工荒"與用工制度創(chuàng)新
    (二) 協(xié)同治理與公共管理轉(zhuǎn)型
參考文獻(xiàn)



本文編號：3852883