從20世紀(jì)80年代起,伴隨著新公共管理運(yùn)動的發(fā)展,很多西方國家都進(jìn)行了公務(wù)員制度的改革。聘任制公務(wù)員作為一種基于契約關(guān)系產(chǎn)生的彈性化用人方式,對激發(fā)公務(wù)員的工作熱情和提高政府的工作效率起到了顯著的促進(jìn)作用。通過我國目前公務(wù)員聘任制改革模式實踐觀察,發(fā)現(xiàn)聘任制改革在實踐中遇到了各種問題。因此,對公務(wù)員聘任制改革模式困境進(jìn)行分析并提出具體可行的優(yōu)化路徑,是十分具有緊迫性和重要性的。 

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【文章目錄】：
一、引言
二、公務(wù)員聘任制改革是國家治理現(xiàn)代化的現(xiàn)實要求
    （一）聘任制公務(wù)員改革是“放管服”改革的必然要求
    （二）聘任制公務(wù)員改革是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然要求
三、公務(wù)員聘任制改革實踐觀察
    （一）公務(wù)員聘任制改革實踐試點
        1. 深圳市聘任制改革實踐試點
        2. 浦東新區(qū)聘任制改革實踐試點
    （二）公務(wù)員聘任制改革實踐困境
        1. 聘任制崗位職能分類與管理不科學(xué)
        2. 聘任制人員考評與淘汰機(jī)制不完善
四、公務(wù)員聘任制改革模式優(yōu)化分析
    （一）系統(tǒng)合理進(jìn)行聘任制管理創(chuàng)新
        1. 精確職位劃分管理
        2. 公平公正選聘流程
    （二）健全完善聘任制各項法律法規(guī)
    （三）突出聘任制公務(wù)員的自我約束
        1. 加強(qiáng)法治社會制度觀念的自我約束
        2. 加強(qiáng)新公共服務(wù)理念的自我約束
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公務(wù)員聘任制度改革的困境與出路[J]. 白婧.  知與行. 2017(07)
[2]從“官本位”到“民本位”:人治社會向法治社會轉(zhuǎn)型的必然選擇[J]. 任中平,郜清攀.  求實. 2015(07)
[3]價值沖突與變革:新公共管理視閾中的西方公務(wù)員制度[J]. 劉耀東.  學(xué)術(shù)界. 2010(07)



本文編號：3688908