隨著時(shí)代的發(fā)展,黨和國(guó)家政治體制改革逐步深入,干部的選拔任用工作也在不斷地探索中前進(jìn)著�！肮乒x”干部選拔任用制度是我國(guó)干部人事制度改革中具有突破性的創(chuàng)舉,干部人事制度改革觸動(dòng)的是整個(gè)社會(huì)的神經(jīng),如何把“政治上靠得住、發(fā)展上有本事、人民群眾信得過”的干部選拔任用到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,這是全社會(huì)普遍關(guān)注的問題。因此,“公推公選”干部選拔任用制度越來越受到全社會(huì)的關(guān)注。本文的研究工作不僅對(duì)“公推公選”干部選拔任用制度的發(fā)展具有理論意義,而且對(duì)于深化政治體制改革,全面推進(jìn)政治文明建設(shè)具有較高的實(shí)踐價(jià)值。本文系統(tǒng)地分析了我國(guó)干部公開選拔任用制度的發(fā)展歷程和發(fā)展現(xiàn)狀,對(duì)我國(guó)“公推公選”干部選拔任用制度存在的一些問題和對(duì)策進(jìn)行了闡述,并以鄂爾多斯市為實(shí)證研究對(duì)象,通過對(duì)鄂爾多斯市實(shí)施“公推公選”干部選拔仟用制度的現(xiàn)狀分析,提出了新形勢(shì)下構(gòu)建鄂爾多斯市“公推公選”干部選拔任用制度的建設(shè)思想、建設(shè)目標(biāo)和具體實(shí)施模式,為鄂爾多斯市進(jìn)一步深化“公推公選”干部選拔任用制度提供了具有參考價(jià)值的理論研究成果。 

【文章來源】：內(nèi)蒙古大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：37 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
引言
    (一) 選題背景與意義
    (二) 研究現(xiàn)狀
    (三) 研究的思路與方法
一、"公推公選"干部選拔任用制度的內(nèi)涵與發(fā)展
    (一) "公推公選"干部選拔任用制度的定義及其特征
    (二) "公推公選"干部選拔任用制度的現(xiàn)實(shí)意義
    (三) "公推公選"干部選拔任用制度的發(fā)展歷程
二、鄂爾多斯市實(shí)施"公推公選"干部選拔任用制度的現(xiàn)狀分析
    (一) 取得的成績(jī)
    (二) 存在的問題
    (三) 原因分析
三、進(jìn)一步推進(jìn)鄂爾多斯市"公推公選"干部選拔任用制度的探索
    (一) 鄂爾多斯市"公推公選"干部選拔任用制度的發(fā)展方向
    (二) 鄂爾多斯市"公推公選"干部選拔任用制度的建設(shè)目標(biāo)
    (三) 鄂爾多斯市"公推公選"干部選拔任用制度的實(shí)施模式研究
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3609942