隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,人類社會(huì)邁入到高度發(fā)達(dá)的信息時(shí)代和工業(yè)時(shí)代,經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)愈演愈烈。政府雇員制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、全球化和信息化不斷加深的必然產(chǎn)物。政府雇員制伴隨著世界范圍的新公共管理大潮而來(lái),是各國(guó)為提高政府行政管理水平和公共服務(wù)效率,應(yīng)對(duì)日益多變的社會(huì)環(huán)境,而在政府人事管理制度方面做出的制度創(chuàng)新。中國(guó)率先在吉林省引入并試行了政府雇員制,之后分別在青島、武漢、南昌、廣州、深圳、珠海等城市嘗試實(shí)行。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的發(fā)展,在我國(guó)逐漸形成了以吉林、珠海、深圳為代表的政府雇員制模式。與此同時(shí),政府雇員制也成為了社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn),支持贊揚(yáng)者有之,同時(shí)也不乏反對(duì)和批評(píng)者。中國(guó)政府雇員制以新公共管理理論和人力資源理論為基礎(chǔ),汲取了西方國(guó)家“政府再造”的成功經(jīng)驗(yàn),與政府行政管理體制改革和創(chuàng)新政府公共服務(wù)模式的基本價(jià)值取向的初衷相吻合,是我國(guó)加入WTO之后,政府提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力和管理能力的必然選擇。是提高政府自身應(yīng)對(duì)能力和服務(wù)效率的有效手段,是構(gòu)建“服務(wù)型政府”亟需采取的一種人力資源管理模式,也是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)的,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下以政府為主體身份參與人力資源競(jìng)爭(zhēng)的重要體現(xiàn)。政府雇員制作為一... 

【文章來(lái)源】：長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)吉林省

【文章頁(yè)數(shù)】：46 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    (一) 論文選題的背景
    (二) 論文研究的目的和意義
    (三) 國(guó)內(nèi)外有關(guān)研究現(xiàn)狀
一、我國(guó)政府雇員制改革的動(dòng)因及實(shí)踐分析
    (一) 我國(guó)政府雇員制的引入
    (二) 我國(guó)政府雇員制的典型實(shí)踐模式
二、我國(guó)政府雇員制改革的困境和原因分析
    (一) 實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題及思考
    (二) 產(chǎn)生困境的原因
三、我國(guó)政府雇員制改革的路徑選擇
    (一) 國(guó)內(nèi)外施行政府雇員制的經(jīng)驗(yàn)
    (二) 健全我國(guó)政府雇員制的依存環(huán)境
    (三) 完善雇員制的配套機(jī)制
結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)
作者簡(jiǎn)介
攻讀碩士學(xué)位期間研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]我國(guó)政府雇員制研究[D]. 趙晨.華中師范大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3606568