隨著干部人事制度改革的步伐,競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的力度明顯加大,但考試測評工作在理論和認識、制度建設(shè)和操作程序上,卻面臨著一系列亟待解決的問題。因此,如何促進競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試工作的規(guī)范化、科學(xué)化和制度化,拓寬選人用人渠道、提高選人用人公信度,成為各級組織人事部門面臨的重大課題。本文在前人研究的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)分析了國內(nèi)外從古至今的選拔考試發(fā)展歷程,通過調(diào)查研究、經(jīng)驗總結(jié)、數(shù)據(jù)分析等研究方法,對競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試工作進行了較為系統(tǒng)深入的研究。文章著重對內(nèi)蒙古自治區(qū)在競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部方面多年來形成的經(jīng)驗以及存在的問題進行闡釋,并根據(jù)中組部“干什么,考什么”的要求,提出了通過增加職務(wù)分析環(huán)節(jié)來提高命題的針對性和可操作性；創(chuàng)新筆試和結(jié)構(gòu)化面試工作方法和程序,引入無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐測驗、心理素質(zhì)測試等新型的考評方法來全面檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部的品德、知識、能力、氣質(zhì)等各方面素質(zhì),以達到“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的社會效果。本文不僅對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的競爭性選拔考試工作有一定的理論意義,而且對于提高競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試工作的科學(xué)化水平具有一定實踐價值。 

【文章來源】：內(nèi)蒙古大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：43 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    一、研究背景
    二、研究的意義和目的
    三、當(dāng)前學(xué)術(shù)界對這一問題的研究情況
    四、研究的內(nèi)容和方法
    五、本文的創(chuàng)新點
第二章 競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的基本理論和歷史發(fā)展
    一、領(lǐng)導(dǎo)干部測評的基本理論
        (一) 新時期加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的方針政策
        (二) 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評研究的基本觀點及方法
    二、競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的發(fā)展歷史
        (一) 國外文官晉升制度的歷史及其發(fā)展
        (二) 中國選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的歷史與發(fā)展
第三章 內(nèi)蒙古自治區(qū)競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)狀分析
    一、內(nèi)蒙古競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部方法的探索與成績
        (一) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔工作情況
        (二) 黨政機關(guān)競爭上崗工作情況
        (三) 競爭性選拔干部工作的社會效果
    二、內(nèi)蒙古競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作方法中存在的問題
        (一) 競爭性選拔干部考試工作的理論和認識有待進一步提高
        (二) 競爭性選拔干部考試工作制度亟待進一步完善
        (三) 競爭性選拔干部考試工作操作程序需待進一步規(guī)范
第四章 完善競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試工作的對策建議
    一、引入職務(wù)分析,提高競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作針對性
        (一) 職務(wù)分析的概念
        (二) 職務(wù)分析的基本原理
        (三) 職務(wù)分析的內(nèi)容要求
        (四) 職務(wù)分析在干部選拔工作中的重要性
    二、改進考評方法與內(nèi)容,提高競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)范化水平
        (一) 筆試
        (二) 結(jié)構(gòu)化面試
    三、應(yīng)用新型技術(shù)手段,提高競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)化水平
        (一) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
        (二) 公文筐測驗
        (三) 角色扮演
    四、加強考評隊伍建設(shè),提高競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的社會公信力
        (一) 考試測評過程科學(xué)化的實施原則
        (二) 考試測評選任干部的基本測評程序
        (三) 考試測評隊伍發(fā)展?fàn)顩r及要求
        (四) 考試測評過程的監(jiān)督管理
結(jié)束語
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國古代人才測評思想及其對現(xiàn)代的啟示[J]. 胡振華,簡麗云.  科學(xué)·經(jīng)濟·社會. 2003(03)
[2]我國人才測評技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀分析[J]. 梁鎮(zhèn),劉巖.  商業(yè)研究. 2002(02)
[3]論現(xiàn)代人才測評的范疇、功能及其作用[J]. 蘇永華.  人類工效學(xué). 1999(02)
[4]關(guān)于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的思考[J]. 羅炳堯.  廣東石油化工高等�？茖W(xué)校學(xué)報. 1999(02)
[5]試論我國人才測評事業(yè)的發(fā)展[J]. 張厚粲,劉遠我.  心理學(xué)探新. 1999(01)
[6]當(dāng)代幾種干部評估方法比較[J]. 劉明初,余凱成.  理論探討. 1999(01)

碩士論文
[1]我國人才測評工作的研究與探索[D]. 趙瑩.哈爾濱工程大學(xué) 2004



本文編號：3605757