人才是科技進(jìn)步和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要的資源。目前我國在海外有數(shù)十萬的留學(xué)人員,他們中蘊(yùn)涵著豐富的人才資源。在當(dāng)前濟(jì)南建設(shè)創(chuàng)新型城市過程中,人才短缺,尤其是高層次人才短缺是一個非常嚴(yán)重的現(xiàn)狀。本文在查閱大量文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上,結(jié)合僑務(wù)工作實際,特別是結(jié)合2007年對濟(jì)南高新區(qū)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園進(jìn)行的“創(chuàng)業(yè)政策調(diào)研”,利用公共管理理論、馬斯洛五層次需要理論、人力資源理論等,對海外高層次留學(xué)人才資源這一概念進(jìn)行了界定。通過深入分析老一輩留學(xué)生與當(dāng)代留學(xué)生的不同特點(diǎn),發(fā)現(xiàn)前者更傾向于無私奉獻(xiàn),后者更傾向于為個人發(fā)展和為祖（籍）國發(fā)展服務(wù)的雙贏。當(dāng)代留學(xué)人才更具有出國留學(xué)方式多樣化、在海外從事職業(yè)多樣化、出國動機(jī)更加實用化、更加國際化、專業(yè)人才更多、新華商初具規(guī)模、在海外踴躍參政、在海外事業(yè)有成后積極回國創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)方式多樣化等特征。文章分析了臺灣上個世紀(jì)末從勞動力密集型向知識密集型轉(zhuǎn)變過程中采取的吸引海外人才的做法,我國大陸對海外高層次人才資源的管理措施,當(dāng)前部分地方政府包括濟(jì)南市政府吸引海外人才的做法。通過比較研究,圍繞當(dāng)前濟(jì)南建設(shè)人才高地戰(zhàn)略,對濟(jì)南利用海外留學(xué)人才現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,肯定了其積極的方... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    一、問題的提出
    二、目前國內(nèi)的研究現(xiàn)狀
    三、選題的意義
第二章 理論介紹和概念界定
    一、公共管理理論
    二、馬斯洛五層次需要理論
    三、人力資源理論及海外高層次留學(xué)人才資源
第三章 海外高層次留學(xué)人才資源的特點(diǎn)
    一、海外高層次留學(xué)人才事務(wù)適用公共管理理論
    二、老一輩留學(xué)生大多回國服務(wù)成為其時代的先鋒
    三、當(dāng)代海外留學(xué)生更傾向于為國為己的雙贏
第四章 管理海外高層次留學(xué)人才資源的比較研究
    一、臺灣吸引海外人才的措施
    二、中國大陸對海外高層次留學(xué)人才人資源的管理
    三、部分地方政府對海外高層次留學(xué)人才的管理
    四、濟(jì)南市利用海外高層次留學(xué)人才現(xiàn)狀
第五章 濟(jì)南市在利用海外高層次留學(xué)人才中的問題
    一、創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待提高
    二、在人才利用上仍需創(chuàng)新
    三、全市一盤棋的狀況沒有形成
第六章 濟(jì)南海外高層次留學(xué)人才的管理對策
    一、完善服務(wù)政策 優(yōu)化軟環(huán)境
    二、創(chuàng)新管理方式 建設(shè)人才高地
    三、壯大服務(wù)機(jī)構(gòu) 構(gòu)建服務(wù)網(wǎng)絡(luò)
    四、搭建服務(wù)平臺 開發(fā)服務(wù)產(chǎn)品
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3580429