公務(wù)員激勵機(jī)制需要不斷的完善和創(chuàng)新才會具有活力。本文指出新公共服務(wù)在理論和實(shí)踐上為公務(wù)員激勵機(jī)制創(chuàng)新提供了新思路,并通過對觀念和制度的改變,突破現(xiàn)有約束,促進(jìn)公務(wù)員激勵機(jī)制的創(chuàng)新。 

【文章來源】：法制與社會. 2008,(32)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、新公共服務(wù)的核心理念
二、新公共服務(wù)對完善和創(chuàng)新公務(wù)員激勵機(jī)制的啟示
    (一) 新公共服務(wù)人性假設(shè)的突破是公務(wù)員激勵創(chuàng)新的起點(diǎn)
    (二) 新公共服務(wù)對行政組織文化的重視為公務(wù)員激勵提供了思路
    (三) 新公共服務(wù)的價值觀為公務(wù)員激勵的價值取向提供了方向
三、新公共服務(wù)視野下我國公務(wù)員激勵機(jī)制的完善和創(chuàng)新
    (一) 完善公務(wù)員績效管理, 發(fā)揮績效考核的激勵導(dǎo)向作用
    (二) 建立合理的薪酬管理制度, 發(fā)揮薪酬激勵功能


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公職人員績效評估的激勵機(jī)制問題研究[J]. 陳國權(quán),王柳.  學(xué)術(shù)研究. 2005(07)



本文編號：3340337