新生代產(chǎn)業(yè)工人已成為經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的主力軍。對制造業(yè)新生代產(chǎn)業(yè)工人群體心理特征、職業(yè)成長以及職業(yè)環(huán)境等因素導(dǎo)致職業(yè)倦怠現(xiàn)狀的實證分析顯示,新生代產(chǎn)業(yè)工人群體的職業(yè)倦怠感程度屬于中等偏上的水平,具體在職業(yè)倦怠的年齡、婚姻狀況方面存在差異,工作年限、受教育程度、性別差異不顯著�；诎⒌路鹦枰罾碚撘暯翘岢隽颂嵘律a(chǎn)業(yè)工人心理資本,促進群體職業(yè)積極性的建議。 

【文章來源】：宏觀經(jīng)濟管理. 2017,(S1)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、文獻回顧
二、研究設(shè)計
    (一) 研究樣本
    (二) 問卷設(shè)計
    (三) 信度與效度
三、新生代產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)倦怠實證分析
    (一) 職業(yè)倦怠的人口統(tǒng)計學(xué)差異分析
    (二) 職業(yè)倦怠的文化程度差異比較
    (三) 職業(yè)倦怠的工作年限差異
四、研究結(jié)果與討論
    (一) 職業(yè)倦怠諸因子水平比較
    (二) 職業(yè)倦怠的群體特征分析
    (三) 職業(yè)倦怠的文化程度差異分析
    (四) 職業(yè)倦怠的工作年限差異
五、提升新生代產(chǎn)業(yè)工人群體職業(yè)積極性的建議
    (一) 建立健全的勞動保障制度, 保障生活需求
    (二) 提升新生代產(chǎn)業(yè)工人心理資本, 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
    (三) 建立新生代產(chǎn)業(yè)工人教育工作的長效機制, 指導(dǎo)實現(xiàn)自我價值
    (四) 建立健全的社會公共服務(wù)體系, 促進城市融入


【參考文獻】：
期刊論文
[1]大五人格因素與企業(yè)職工工作倦怠的關(guān)系[J]. 曾垂凱,時勘.  中國臨床心理學(xué)雜志. 2007(06)
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[3]銀行職員職業(yè)倦怠狀況及與壓力水平的關(guān)系[J]. 蔣獎,許燕,張西超.  中國臨床心理學(xué)雜志. 2004(02)
[4]分配公平與程序公平對工作倦怠的影響[J]. 李超平,時勘.  心理學(xué)報. 2003(05)
[5]工作倦怠及其測量[J]. 李永鑫.  心理科學(xué). 2003(03)

碩士論文
[1]員工離職密度與職業(yè)成長相關(guān)性實證研究[D]. 蘇小敏.蘭州大學(xué) 2013
[2]新生代員工工作價值觀與工作滿意度相關(guān)性的實證研究[D]. 葉兵.安徽大學(xué) 2013



本文編號：3328038