現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)日新月異，新經(jīng)濟(jì)已迅猛發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化，必然導(dǎo)致人才競(jìng)爭(zhēng)的白熱化。國(guó)與國(guó)、地區(qū)與地區(qū)之間的競(jìng)爭(zhēng)，從根本上講就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才，特別是科技人才已經(jīng)成為衡量一個(gè)國(guó)家或一個(gè)地區(qū)綜合實(shí)力的關(guān)鍵因素。“人才資源是第一資源”、“科技人才資源是核心資源”已經(jīng)形成共識(shí)。 地處我國(guó)西部地區(qū)的貴州省，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程嚴(yán)重滯后，導(dǎo)致了人才的匱乏，而人才，特別是科技人才的匱乏又嚴(yán)重地阻礙了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。人才的匱乏與落后的經(jīng)濟(jì)形成了非良性循環(huán)的“怪圈”。國(guó)家實(shí)施西部大開發(fā)和人才戰(zhàn)略后，貴州省人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀與西部大開發(fā)和科教興黔的需要，顯得極不相適應(yīng)。貴州省要在西部大開發(fā)中搶抓發(fā)展機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)黨的十六大提出的全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)，必須要實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，必須把培養(yǎng)、吸引和用好人才作為一項(xiàng)重大的戰(zhàn)略任務(wù)，放開眼界，加大力度，大力開發(fā)科技人才資源，加快教育事業(yè)的發(fā)展，建設(shè)一支適應(yīng)貴州新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高素質(zhì)科技人才隊(duì)伍，為貴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展提供人才支撐和智力保障。鑒于此，本文以人力資本理論、新增長(zhǎng)理論、人力資源開發(fā)理論等為指導(dǎo)和借鑒，立足貴州省情，在查閱、分析大量的文獻(xiàn)資... 

【文章來(lái)源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 問(wèn)題的提出
    1.2 研究的目的
    1.3 研究方法
    1.4 研究框架
2 科技人才資源開發(fā)相關(guān)研究進(jìn)展與述評(píng)
    2.1 人力資本理論研究
    2.2 人才資源開發(fā)理論研究
    2.3 科技人才資源開發(fā)政策研究
    2.4 科技人才資源開發(fā)方法與對(duì)策研究
3 國(guó)外人才資源開發(fā)的成功經(jīng)驗(yàn)及借鑒意義
    3.1 重視本國(guó)人才的培養(yǎng)
    3.2 注重人才的合理使用與管理
    3.3 制定靈活的人才引進(jìn)政策
    3.4 為人才發(fā)揮才干創(chuàng)造良好的環(huán)境
    3.5 國(guó)外人才資源開發(fā)的借鑒意義
4 貴州科技人才資源現(xiàn)狀及存在問(wèn)題分析
    4.1 貴州科技人才資源現(xiàn)狀分析
    4.2 存在的問(wèn)題分析
    4.3 產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
5 貴州科技人才政策的現(xiàn)狀評(píng)估
    5.1 科技人才投資與教育政策評(píng)估
    5.2 科技人才使用與引進(jìn)政策評(píng)估
    5.3 科技人才激勵(lì)與考核政策評(píng)估
    5.4 科技人才職稱與流動(dòng)政策評(píng)估
6 貴州實(shí)施科技人才資源開發(fā)的總體思路和重點(diǎn)研究
    6.1 貴州科技人才資源開發(fā)的總體思路
    6.2 貴州科技人才資源開發(fā)的目標(biāo)定位
    6.3 貴州科技人才資源開發(fā)的重點(diǎn)領(lǐng)域
    6.4 貴州科技人才資源開發(fā)需要處理好的關(guān)鍵問(wèn)題
7 貴州科技人才資源開發(fā)對(duì)策研究
    7.1 強(qiáng)化科技人才資源開發(fā)意識(shí)
    7.2 加大科技人才資源培養(yǎng)的投入
    7.3 完善科技人才管理體制和開發(fā)機(jī)制
    7.4 建立有效的科技人才激勵(lì)機(jī)制
    7.5 加大高素質(zhì)科技人才引進(jìn)力度
    7.6 營(yíng)造科技人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境
主要參考文獻(xiàn)
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)內(nèi)外專業(yè)人才資源開發(fā)政策比較研究[J]. 張衛(wèi)峰,潘晨光,劉霞輝,錢偉.  社會(huì)科學(xué)管理與評(píng)論. 2004(02)
[2]美國(guó)、新加坡、印度等國(guó)家在人才資源開發(fā)管理方面做法和經(jīng)驗(yàn)的比較研究[J]. 何增科.  馬克思主義與現(xiàn)實(shí). 2004(02)
[3]國(guó)外人才資源開發(fā)的新思想、新理念[J]. 中共中央編譯局課題組.  馬克思主義與現(xiàn)實(shí). 2004(02)
[4]新加坡人才立國(guó)的實(shí)踐與啟示[J]. 楊凌志.  宏觀經(jīng)濟(jì)管理. 2004(02)
[5]美國(guó)公共行政管理和人力資源開發(fā)的十個(gè)問(wèn)題[J]. 沈榮華.  中國(guó)人才. 2003(01)
[6]世界頂級(jí)企業(yè)的用人之道[J]. 陳慶修.  中國(guó)科技產(chǎn)業(yè). 2002(07)
[7]國(guó)外人力資源開發(fā)管理模式研究[J]. 許文華,李鳳芝.  黑龍江社會(huì)科學(xué). 2002(03)
[8]科技人才——經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)進(jìn)步的重要推動(dòng)力[J]. 龍新南.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2002(06)
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[10]全球科技人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)和趨向[J]. 朱鈞侃.  江南論壇. 2001(01)



本文編號(hào)：3113805