改革開放以來,特別在實現(xiàn)了經濟體制的轉變之后,由于多元利益主體的形成從而促成了勞動關系市場化。隨著國企改制各種新的經濟成分出現(xiàn),職工成為具有相對獨立性的勞動關系的主體一方。與此同時,由于原有的工會組織體系及職能未能得到及時轉變,出現(xiàn)了諸多問題,如國有企業(yè)工會體制難以滿足社會的客觀需要,大量非公制經濟企業(yè)職工的合法權益難以得到保障等等。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重大變革中,必將發(fā)生勞動關系的深刻變化,建立什么樣的勞動關系模式,選擇什么樣的勞動關系,是一個需要積極面對和解決的重要課題。為了使工會能適應社會主義市場經濟體制需要,發(fā)揮應有作用,對現(xiàn)行工會體制改革和職能轉變情況進行研究并提出相應對策成為當務之急。工會要發(fā)揮自己的組織優(yōu)勢,強調自己作為國家政權重要社會支柱的重要性,積極爭取黨和政府對工會的重視、信任,推動國家立法建立有中國特色的協(xié)調勞動關系政策模式。工會要適應市場化的要求,加快自身的改革和建設,發(fā)揮工會組織參與社會管理和公共服務的獨特作用,正確有效地協(xié)調勞動關系,服務國家經濟發(fā)展和改革的中心任務,為實現(xiàn)保障和改善民生的治國目標,推動經濟社會又好又快發(fā)展有所作為。 

【文章來源】：內蒙古大學內蒙古自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
引言
    （一） 研究意義
    （二） 研究現(xiàn)狀
    （三） 論文的框架
    （四） 論文的研究方法
一、我國工會協(xié)調勞動關系的理論依據(jù)
    （一） 勞動關系的概念
    （二） 影響勞動關系的主要因素
        1. 生產關系要素
        2. 經濟體制要素
        3. 政治體制要素
    （三） 現(xiàn)階段勞動關系的變化和主要特點
        1. 勞動關系明朗化
        2. 勞動關系契約化
        3. 勞動關系市場化
        4. 勞動關系法制化
        5. 利益差距擴大化
    （四） 社會利益群體間分配格局的特征及其收入差距的成因
        1. 社會利益群體間分配格局的特征
        2. 社會利益群體間收入差距的成因
二、當前我國工會協(xié)調勞動關系的現(xiàn)狀與問題
    （一） 我國企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀及工會工作現(xiàn)狀
        1. 國有企業(yè)勞動關系、工會工作現(xiàn)狀及主要問題
        2. 中小非公有制企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀及工會工作現(xiàn)狀分析
    （二） 工會協(xié)調勞動關系的現(xiàn)狀和存在的問題
        1. 目前勞動關系總體情況
        2. 目前勞動關系總體評價
        3. 存在的問題
三、勞動關系變革中的工會工作思路
    （一） 加強勞動關系協(xié)調機制建設
        1. 源頭參與,加大立法的參與力度
        2. 制度保證,加大制度建設力度
        3. 發(fā)揮調解功能作用,加大勞動爭議的調處力度
        4. 建立健全職工利益的表達和預警機制
        5. 建立健全勞動法律監(jiān)督機制
    （二） 建立健全勞動關系三方協(xié)商機制
    （三） 把握勞動關系雙方利益平衡點
    （四） 深化分配制度改革
    （五） 加強和創(chuàng)新社會管理和公共服務
    （六） 重視工會自身改革和建設,努力提高工會干部的整體素質
結束語
參考文獻
致謝



本文編號：3039930