在現(xiàn)代公共管理中,傳統(tǒng)公共行政的價(jià)值觀,如安全、公平和平等,被經(jīng)濟(jì)、效率和效益這樣的價(jià)值觀所替代。績(jī)效成為現(xiàn)代公共管理的核心,作為績(jī)效的驅(qū)動(dòng)力——?jiǎng)訖C(jī)問(wèn)題越來(lái)越凸顯其重要性。從某種程度上講,公共服務(wù)動(dòng)機(jī)水平的高低,決定了個(gè)人工作績(jī)效的高低。而個(gè)人的工作績(jī)效也反映了相關(guān)的組織工作成果。我國(guó)正在建設(shè)服務(wù)型政府,就是要為全社會(huì)提供基本而有保障的公共產(chǎn)品和有效的公共服務(wù)。而公共部門的工作人員作為國(guó)家公共產(chǎn)品和社會(huì)公共服務(wù)的實(shí)施者,其積極性的發(fā)揮直接影響著公共部門組織實(shí)施行政管理和提供社會(huì)服務(wù)這一基本行政職能的實(shí)現(xiàn),以及各級(jí)公共部門各項(xiàng)既定方針和政策實(shí)施的效果。我國(guó)在公共部門人員動(dòng)機(jī)問(wèn)題的研究和運(yùn)用上起步較晚,對(duì)其研究相對(duì)較少,也比較簡(jiǎn)單。本文參考與公共服務(wù)動(dòng)機(jī)和公共部門人力資源管理相關(guān)的政策、文件、論文和專著,介紹和評(píng)述國(guó)外的公共服務(wù)動(dòng)機(jī)理論,研究其理論架構(gòu),梳理其概念之間的聯(lián)系,結(jié)合T所（上海某技術(shù)研究所）問(wèn)卷調(diào)查和訪談的實(shí)證研究,比較分析我國(guó)現(xiàn)實(shí)中公職人員真實(shí)的公共服務(wù)動(dòng)機(jī),對(duì)公共服務(wù)動(dòng)機(jī)理論進(jìn)行創(chuàng)新和豐富,以此更好的強(qiáng)化公共部門工作人員的公共服務(wù)動(dòng)機(jī),調(diào)動(dòng)積極性,建設(shè)服務(wù)型政府。本文共分... 

【文章來(lái)源】：華東師范大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

所招入公務(wù)員人數(shù)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的結(jié)構(gòu)及測(cè)量[J]. 李小華.  武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2008(06)
[2]公共服務(wù)動(dòng)機(jī):概念、特征與測(cè)量[J]. 曾軍榮.  中國(guó)行政管理. 2008(02)
[3]公共服務(wù)動(dòng)機(jī):內(nèi)涵、檢驗(yàn)途徑與展望[J]. 葉先寶,李紓.  公共管理學(xué)報(bào). 2008(01)
[4]西方公共服務(wù)動(dòng)機(jī)研究[J]. 李小華.  理論探討. 2007(03)
[5]“和諧社會(huì)”及其道德基礎(chǔ)[J]. 萬(wàn)俊人.  馬克思主義與現(xiàn)實(shí). 2005(01)
[6]我國(guó)公職人員的人性假設(shè)及激勵(lì)[J]. 張劍飛,孫承志.  長(zhǎng)春理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2003(01)
[7]論精神需求[J]. 張艷國(guó).  天津社會(huì)科學(xué). 2000(05)

博士論文
[1]公共部門組織中的激勵(lì)監(jiān)督機(jī)制研究[D]. 常慶.北京郵電大學(xué) 2007
[2]公共倫理視角下我國(guó)服務(wù)型政府的解析及構(gòu)建[D]. 李沫.吉林大學(xué) 2007

碩士論文
[1]我國(guó)公共服務(wù)型政府的價(jià)值取向及實(shí)現(xiàn)途徑研究[D]. 卜章敏.中國(guó)海洋大學(xué) 2007
[2]我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究—由人性的視角解讀[D]. 楊蕾.河南大學(xué) 2007
[3]完善我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的思考[D]. 曾憲光.哈爾濱工程大學(xué) 2007
[4]論心理契約在提高公務(wù)員工作滿意度中的應(yīng)用[D]. 徐輝.吉林大學(xué) 2007
[5]我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 陳希.重慶大學(xué) 2007
[6]對(duì)我國(guó)公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的研究[D]. 聶雪奎.中國(guó)石油大學(xué) 2007
[7]論公共部門人力資源管理的公平價(jià)值取向[D]. 張華嬌.華中師范大學(xué) 2006
[8]我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 侯春旭.中央民族大學(xué) 2006
[9]我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)問(wèn)題研究[D]. 白彥峰.鄭州大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3032202