隨著績效管理理念的興起,各國政府都在不斷探索和研究更好地管理政府的方式,作為政府組成要素的公務(wù)員的管理成為公共管理領(lǐng)域引起廣泛關(guān)注的問題之一。準(zhǔn)確地考核公務(wù)員的工作業(yè)績,科學(xué)地評價(jià)公務(wù)員日常表現(xiàn),是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代政府各項(xiàng)管理目標(biāo)的重要保證。公務(wù)員平時(shí)考核的概念雖然提出了多年,然而如何有效地開展公務(wù)員平時(shí)考核?如何設(shè)計(jì)平時(shí)考核的指標(biāo)體系?如何規(guī)范平時(shí)考核的流程?如何更好地運(yùn)用平時(shí)考核結(jié)果?如何加強(qiáng)對平時(shí)考核的監(jiān)督?這些問題始終沒有很好地解決。本文利用公共管理、政府績效管理等相關(guān)理論知識,以杭州市基層公務(wù)員平時(shí)考核工作為案例,通過調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析方法,分析了杭州市公務(wù)員平時(shí)考核的現(xiàn)狀,研究發(fā)現(xiàn)當(dāng)前的公務(wù)員平時(shí)考核在考核重視程度、考核對象分類、考核評價(jià)主體、考核結(jié)果運(yùn)用、考核反饋機(jī)制方面存在的問題。最后,從理論和實(shí)踐兩個維度提出建議,為更好地解決公務(wù)員平時(shí)考核中遇到的問題提供參考,也為更好地推動黨政機(jī)關(guān)職能轉(zhuǎn)變提供經(jīng)驗(yàn)。 

【文章來源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

013-2017年杭州市公務(wù)員總?cè)藬?shù)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基層公務(wù)員履職盡責(zé)考評的實(shí)踐與思考[J]. 劉熙發(fā),張發(fā)軍.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2017(03)
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碩士論文
[1]服務(wù)型政府背景下基層公務(wù)員考核制度研究[D]. 楊潔.河北農(nóng)業(yè)大學(xué) 2015
[2]朝陽市公務(wù)員考核制度研究[D]. 楊曉娟.大連理工大學(xué) 2015
[3]公務(wù)員平時(shí)績效考核研究[D]. 葉智偉.廈門大學(xué) 2014
[4]我國公務(wù)員考核制度改進(jìn)研究[D]. 朱明.南京航空航天大學(xué) 2011
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本文編號：2976791