高校職員制研究 ——以綜合性大學(xué)學(xué)院職員制實踐為例
發(fā)布時間:2021-01-02 22:09
在新公共管理運(yùn)動的全球背景下,我國高等教育制度正發(fā)生著積極而深刻的變化,高校職員制度是國家系統(tǒng)推進(jìn)高校管理體制改革的一項重要制度措施。在新公共管理理論的框架下,本文梳理了近年來我國政府針對高等教育和高校管理頒布的一系列法規(guī)政策,分析得出:新公共管理運(yùn)動引發(fā)國家對高等教育和高校的管理模式發(fā)生重大變化,表現(xiàn)在:擴(kuò)大辦學(xué)自主權(quán)促使高校成為獨(dú)立的社會組織;以效率和效益為標(biāo)準(zhǔn)的績效評估方法促動高校管理引入競爭機(jī)制和市場因素;實行教育職員制度建立高校的專業(yè)化管理機(jī)制等方面。由此得出:教育職員制的理論基礎(chǔ)是新公共管理理論和現(xiàn)代人力資源管理理論。本文從公共政策和人力資源管理兩個角度分析研究職員制的理論意義,提出:職員制明確了高校管理主體,高校管理人員從行政“干部”轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂歇?dú)立的職業(yè)定位的“教育職員”,為高校管理專業(yè)化奠定了基礎(chǔ),但同時,現(xiàn)行職員制度側(cè)重的是-種品位分類的方法,不利于職員對管理職業(yè)性、專業(yè)性的認(rèn)識和管理理念的轉(zhuǎn)變。.本文通過對職員制實踐中的兩個典型問題的案例分析,說明:由于長期依附于國家行政體系,高校內(nèi)部形成的行政化色彩濃厚的管理文化是實現(xiàn)職員制目標(biāo)的根本障礙。借助組織文化理論,通過對...
【文章來源】:山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:58 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
中文摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
1.1 問題的提出和研究的意義
1.2 國內(nèi)外文獻(xiàn)研究綜述
1.3 本文的研究方法及基本框架
1.4 本文的研究重點(diǎn)和創(chuàng)新之處
第2章 高校職員制改革的理論和現(xiàn)實背景
2.1 新公共管理運(yùn)動及其對高等教育的影響
2.2 我國政府體制改革對高等教育及高校管理的影響
2.3 高校職員制度的制訂與實施
第3章 高校職員制主要內(nèi)容及其實踐案例分析
3.1 高校職員制的主要框架和內(nèi)容
3.2 從公共政策的角度分析高校職員制度
3.3 從人力資源管理的角度分析高校職員制度
3.4 職員制實施中的案例分析
第4章 從職業(yè)化的角度推進(jìn)職員制改革
4.1 高校管理文化亟待發(fā)生變革
4.2 職業(yè)化內(nèi)涵及實踐
4.3 高校職員職業(yè)化的設(shè)想
第5章 職員制在綜合性大學(xué)學(xué)院管理中的實踐研究
5.1 學(xué)院行政管理現(xiàn)狀分析
5.2 實施職員制將對學(xué)院管理產(chǎn)生的影響
5.3 學(xué)院進(jìn)行職員制改革的建議和設(shè)想
第6章 結(jié)語
6.1 基本結(jié)論
6.2 本文的局限性和研究展望
附錄
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]高校管理人員職業(yè)化探討[J]. 張效東. 淮海工學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版). 2010(02)
[2]L學(xué)院實施扁平化管理改革案例研究[J]. 陳廷柱,陳敏. 高等教育研究. 2009(03)
[3]論高校管理中的文化理念[J]. 何祥林. 教育研究. 2009(01)
[4]加強(qiáng)高校職員隊伍建設(shè)的國內(nèi)外比較及對策建議[J]. 胡娟,舒穎崗. 中國高等教育. 2009(01)
[5]高校機(jī)關(guān)管理干部“雙肩桃”和“單肩挑”制度改革研究[J]. 呂屏,劉麗薇,楊國梁,黃克瓊. 高等建筑教育. 2008(05)
[6]對我國高校內(nèi)部管理體制改革的政策回顧與反思[J]. 張樂天. 復(fù)旦教育論壇. 2008(05)
[7]學(xué)院制下高校二級學(xué)院內(nèi)部管理運(yùn)行機(jī)制的構(gòu)建[J]. 夏秀琴. 湖州師范學(xué)院學(xué)報. 2008(04)
[8]淺談“理性經(jīng)濟(jì)人”視角下的高等院校管理文化[J]. 孫延斐. 廣西社會主義學(xué)院學(xué)報. 2008(02)
[9]美國院校組織理論中的文化模型[J]. 林杰. 清華大學(xué)教育研究. 2008(02)
[10]高校服務(wù)型院系管理模式探析[J]. 李會芳. 長春工程學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版). 2008(01)
本文編號:2953734
【文章來源】:山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:58 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
中文摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
1.1 問題的提出和研究的意義
1.2 國內(nèi)外文獻(xiàn)研究綜述
1.3 本文的研究方法及基本框架
1.4 本文的研究重點(diǎn)和創(chuàng)新之處
第2章 高校職員制改革的理論和現(xiàn)實背景
2.1 新公共管理運(yùn)動及其對高等教育的影響
2.2 我國政府體制改革對高等教育及高校管理的影響
2.3 高校職員制度的制訂與實施
第3章 高校職員制主要內(nèi)容及其實踐案例分析
3.1 高校職員制的主要框架和內(nèi)容
3.2 從公共政策的角度分析高校職員制度
3.3 從人力資源管理的角度分析高校職員制度
3.4 職員制實施中的案例分析
第4章 從職業(yè)化的角度推進(jìn)職員制改革
4.1 高校管理文化亟待發(fā)生變革
4.2 職業(yè)化內(nèi)涵及實踐
4.3 高校職員職業(yè)化的設(shè)想
第5章 職員制在綜合性大學(xué)學(xué)院管理中的實踐研究
5.1 學(xué)院行政管理現(xiàn)狀分析
5.2 實施職員制將對學(xué)院管理產(chǎn)生的影響
5.3 學(xué)院進(jìn)行職員制改革的建議和設(shè)想
第6章 結(jié)語
6.1 基本結(jié)論
6.2 本文的局限性和研究展望
附錄
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]高校管理人員職業(yè)化探討[J]. 張效東. 淮海工學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版). 2010(02)
[2]L學(xué)院實施扁平化管理改革案例研究[J]. 陳廷柱,陳敏. 高等教育研究. 2009(03)
[3]論高校管理中的文化理念[J]. 何祥林. 教育研究. 2009(01)
[4]加強(qiáng)高校職員隊伍建設(shè)的國內(nèi)外比較及對策建議[J]. 胡娟,舒穎崗. 中國高等教育. 2009(01)
[5]高校機(jī)關(guān)管理干部“雙肩桃”和“單肩挑”制度改革研究[J]. 呂屏,劉麗薇,楊國梁,黃克瓊. 高等建筑教育. 2008(05)
[6]對我國高校內(nèi)部管理體制改革的政策回顧與反思[J]. 張樂天. 復(fù)旦教育論壇. 2008(05)
[7]學(xué)院制下高校二級學(xué)院內(nèi)部管理運(yùn)行機(jī)制的構(gòu)建[J]. 夏秀琴. 湖州師范學(xué)院學(xué)報. 2008(04)
[8]淺談“理性經(jīng)濟(jì)人”視角下的高等院校管理文化[J]. 孫延斐. 廣西社會主義學(xué)院學(xué)報. 2008(02)
[9]美國院校組織理論中的文化模型[J]. 林杰. 清華大學(xué)教育研究. 2008(02)
[10]高校服務(wù)型院系管理模式探析[J]. 李會芳. 長春工程學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版). 2008(01)
本文編號:2953734
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