在我國公共部門績效管理的發(fā)展過程中,其最早是起源于在1990年的時候,通過近些年的發(fā)展,我國各種研究理論的不斷形成,我國公共部門績效管理的相應(yīng)理論也有了進一步的成就,不過,在其發(fā)展的過程中速度相對比較慢,因此,這與我國發(fā)展的進程并不相符。由于公共部門績效管理的主體是政府進行相應(yīng)的監(jiān)督和管理,因此,在政府進行建設(shè)和改革的過程中,公共部門績效管理的工作是非常重要的。但是,對于績效管理的相應(yīng)理論啟蒙是在一個私企中形成的。在二十世紀初期的時候,相應(yīng)的績效管理的理論知識在我國各個企業(yè)中的人力控制方面進行廣泛的應(yīng)用。在二十世紀七十年的時候建立并完善了相應(yīng)的體系。在其應(yīng)用的過程中,擁有更多的成功的經(jīng)驗,因此,相關(guān)的政府部門對其進行相應(yīng)的借鑒。在二十世紀八十年的時候,對于西方國家來說,其經(jīng)濟發(fā)展相對比較緩慢,甚至出現(xiàn)停滯不前的現(xiàn)象,其自身的財務(wù)問題以及百姓對于政府的滿意程度在不斷的下滑,因此,這就需要相關(guān)的政府對其形象進行重新的塑造,這就促使了改革運動的興起。對于此項改革活動來說,政府充分運用了績效管理的相關(guān)理論知識,對其進行公共部門的相關(guān)管理。各個部門在以前只對行政的效率以及管理的程序進行相應(yīng)的重視... 

【文章來源】：湖北大學湖北省

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖５－１，八項分解的考核標準里面，對于??

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2917024