作為一種新的人事制度,政府雇員制逐漸在我國一些地方開始試行。該制度借鑒企業(yè)用人的制度和做法,引入市場化、契約化的概念,運用靈活的聘用方式從社會上錄用政府雇員。該制度解決了我國現(xiàn)行公務員制度待遇偏低、用人機制不靈活這一吸引人才的瓶頸。然而,由于對這一制度的本質缺乏科學、深入的認識以及制度本身存在的缺陷,導致這一制度在施行中困難重重,并對其實踐發(fā)展帶來了不利影響。 本文試圖通過分析我國目前推行政府雇員制的三種實踐模式以及政府雇員制和公務員制度兩者間的區(qū)別,進一步研究政府雇員制產(chǎn)生的理論源頭和西方國家實施政府雇員制的實踐經(jīng)驗,同時對目前我國經(jīng)濟、政治、社會環(huán)境和推行政府雇員制的實踐效果進行多角度分析,從而給予我國實施政府雇員制的可行性以有力論證。并以此為基礎,對完善我國的政府雇員制的對策提出初步意見。全文共分為四個部分。 第一部分,依據(jù)目前我國部分省市試行政府雇員制的辦法,對政府雇員制的概念提出自己的理解,并且參照新頒布的《公務員法》,深入闡述了政府雇員制與公務員制度的區(qū)別。同時,詳細介紹我國推行政府雇員制的三種實踐模式;第二部分,深入探討了西方國家政府雇員制產(chǎn)生的理論依據(jù)及其實踐經(jīng)驗,進而對我國實施政府雇員制的可行性做出肯定;第三部分,通過對我國目前基本的經(jīng)濟、政治、社會環(huán)境和推行政府雇員制的實踐效果的多角度分析,進一步對我國實施政府雇員制的適宜性給予有力論證;第四部分,初步對我國實施政府雇員制提出完善對策。
【學位單位】：河南大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2006
【中圖分類】：D630.3

【引證文獻】

相關期刊論文 前2條

1 張萍萍;;公共組織人力資源管理視角下的我國雇員制效應評析[J];遼寧行政學院學報;2012年08期

2 宋俊楷;;政府雇員制在我國的可行性分析[J];西安社會科學;2010年02期

相關碩士學位論文 前1條

1 楊叢櫻;我國地方政府雇員制實施現(xiàn)狀與問題研究[D];華東師范大學;2009年

本文編號：2811065