本文關(guān)鍵詞：朝陽(yáng)市警力資源管理問題與對(duì)策研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來,伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,人財(cái)物大量流動(dòng),社會(huì)由相對(duì)“靜止封閉”向“動(dòng)態(tài)開放”轉(zhuǎn)型,治安形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,公安機(jī)關(guān)警務(wù)活動(dòng)內(nèi)涵外延不斷擴(kuò)大,但公安部門的警力資源管理能力相對(duì)于高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)還處于較低水平,公安機(jī)關(guān)普遍存在警力資源配置不合理等問題。公安部門如何對(duì)警力資源進(jìn)行有效管理,最大限度地開發(fā)目前有限的警力資源,成為當(dāng)前公安工作的一個(gè)新課題。本文在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上,緊密聯(lián)系實(shí)際工作,采用了文獻(xiàn)研究分析法、實(shí)證分析法、理論與實(shí)際相結(jié)合分析法,剖析了朝陽(yáng)市公安機(jī)關(guān)警力資源管理的現(xiàn)狀,找出了當(dāng)前警力資源管理中存在的主要問題是職能部門機(jī)構(gòu)繁雜及工作效率不高、警力資源短缺與資源浪費(fèi)并存、非警活動(dòng)占用太多警力、激勵(lì)機(jī)制的缺陷影響工作動(dòng)力、民警專業(yè)素質(zhì)水平有待提高。其主要原因是機(jī)構(gòu)設(shè)置不適應(yīng)新形勢(shì)需求、警力資源缺乏科學(xué)配置、公安機(jī)關(guān)屬性定位不準(zhǔn)確、缺乏科學(xué)的工作激勵(lì)機(jī)制、民警教育培訓(xùn)體系不健全等。本文運(yùn)用有關(guān)的無增長(zhǎng)改善論和雙因素激勵(lì)理論,借鑒不同國(guó)家和地區(qū)警力資源管理經(jīng)驗(yàn),設(shè)計(jì)了朝陽(yáng)市公安機(jī)關(guān)警力資源管理方案,就是要構(gòu)建精簡(jiǎn)高效的職能機(jī)構(gòu)、建立全方位考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、培養(yǎng)履職能力強(qiáng)的民警隊(duì)伍,并從政法層面、物質(zhì)保障層面、社會(huì)支持層面加以可行性論證,指出朝陽(yáng)市公安機(jī)關(guān)警力資源管理的具體對(duì)策有優(yōu)化重組警力資源、明確公安機(jī)關(guān)職能定位、完善考核激勵(lì)制度、加強(qiáng)職業(yè)化培訓(xùn)等。這對(duì)于深入開展朝陽(yáng)市公安機(jī)關(guān)警力資源管理工作的理論研究,促進(jìn)警力資源管理工作問題的解決,改善現(xiàn)有的公共管理現(xiàn)狀具有一定的參考意義。
【關(guān)鍵詞】：朝陽(yáng)市 公安機(jī)關(guān) 警力資源 警力資源管理
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D631.1
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 緒論8-14
• 1.1 研究背景與意義8-9
• 1.1.1 問題的提出8
• 1.1.2 研究的意義8-9
• 1.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述9-12
• 1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀9-10
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀10-12
• 1.3 研究?jī)?nèi)容與方法12-14
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容12
• 1.3.2 研究方法12-13
• 1.3.2 研究路線13-14
• 2 朝陽(yáng)市警力資源管理的現(xiàn)狀與問題分析14-27
• 2.1 朝陽(yáng)市警力資源管理的現(xiàn)實(shí)狀況14-20
• 2.1.1 朝陽(yáng)市公安機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況14-17
• 2.1.2 朝陽(yáng)市公安機(jī)關(guān)警力資源配置情況17-20
• 2.2 朝陽(yáng)市警力資源管理存在的問題分析20-23
• 2.2.1 部門機(jī)構(gòu)繁雜及工作效率不高20
• 2.2.2 警力資源短缺與資源浪費(fèi)并存20-21
• 2.2.3 非警務(wù)活動(dòng)占用了太多警力21-22
• 2.2.4 激勵(lì)機(jī)制的缺陷影響工作動(dòng)力22
• 2.2.5 民警專業(yè)素質(zhì)水平有待提高22-23
• 2.3 朝陽(yáng)市公安機(jī)關(guān)警力資源管理問題的原因分析23-27
• 2.3.1 機(jī)構(gòu)設(shè)置不適應(yīng)新形勢(shì)需求23
• 2.3.2 警力資源缺乏科學(xué)配置23-24
• 2.3.3 公安機(jī)關(guān)屬性定位不準(zhǔn)確24-25
• 2.3.4 缺乏科學(xué)的工作激勵(lì)機(jī)制25
• 2.3.5 民警教育培訓(xùn)體系不健全25-27
• 3 朝陽(yáng)市公安機(jī)關(guān)改善警力資源管理的方案論證27-37
• 3.1 警力資源管理相關(guān)理論27-29
• 3.1.1 無增長(zhǎng)改善論27-28
• 3.1.2 雙因素激勵(lì)理論28-29
• 3.2 不同國(guó)家和地區(qū)警力資源管理經(jīng)驗(yàn)與啟示29-32
• 3.2.1 美國(guó)的計(jì)績(jī)考核管理經(jīng)驗(yàn)29-30
• 3.2.2 香港的警力資源管理經(jīng)驗(yàn)30-31
• 3.2.3 遼源市公安局的警務(wù)改革經(jīng)驗(yàn)31-32
• 3.3 朝陽(yáng)市警力資源管理的方案設(shè)計(jì)及可行性分析32-37
• 3.3.1 構(gòu)建精簡(jiǎn)高效的職能機(jī)構(gòu)32-33
• 3.3.2 建立全方位考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制33-34
• 3.3.3 培養(yǎng)履職能力強(qiáng)的民警隊(duì)伍34-35
• 3.3.4 設(shè)計(jì)方案的可行性分析35-37
• 4 朝陽(yáng)市警力資源管理的具體對(duì)策與建議37-44
• 4.1 優(yōu)化重組警力資源37-39
• 4.1.1 以動(dòng)態(tài)調(diào)整精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)37-38
• 4.1.2 挖掘社會(huì)警力資源38-39
• 4.2 明確公安機(jī)關(guān)職能定位39-40
• 4.2.1 公安機(jī)關(guān)職能39
• 4.2.2 減少非警務(wù)活動(dòng)39-40
• 4.3 完善考核激勵(lì)制度40-42
• 4.3.1 建立民警全方位考核制度40-41
• 4.3.2 實(shí)行民警職業(yè)生涯管理41
• 4.3.3 實(shí)行雙因素獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制41-42
• 4.4 加強(qiáng)隊(duì)伍職業(yè)化培訓(xùn)42-44
• 4.4.1 增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性42-43
• 4.4.2 鼓勵(lì)民警自我教育投資43-44
• 結(jié)論44-45
• 參考文獻(xiàn)45-47
• 致謝47-48

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 黃新春;;論警力資源的科學(xué)配置與使用[J];公安研究;2009年02期

2 解源源;史全增;;基層公安機(jī)關(guān)警力不足的類型化分析及改革路徑[J];中國(guó)人民公安大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2014年04期

  本文關(guān)鍵詞：朝陽(yáng)市警力資源管理問題與對(duì)策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：266254