本文關(guān)鍵詞：西安市公安局民警績效考核體系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：公安局作為國家的行政執(zhí)法管理機(jī)關(guān),受所在地政府和上級公安部門雙重領(lǐng)導(dǎo),擔(dān)負(fù)著鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位、維護(hù)國家長治久安、打擊敵人、保護(hù)人民的重大使命。在公安工作中,如何調(diào)動民警工作積極性和提升公安民警的作戰(zhàn)效率,已經(jīng)成為當(dāng)前公安警務(wù)工作的重要內(nèi)容,引起了各級政府部門的高度重視。實行績效考核是推動公安工作良性發(fā)展的科學(xué)方法,公安民警績效考核能夠規(guī)范民警工作行為、激發(fā)民警行為動機(jī)、促進(jìn)公安民警隊伍建設(shè),對政府行政效率和效益的提高效果也非常明顯。但是,由于公安民警職業(yè)的特殊性,其績效考核體系的設(shè)計并不是一項簡單的工作,公安民警績效考核體系建設(shè)需要進(jìn)一步發(fā)展完善。本文以西安市公安局民警績效考核體系研究為具體實例,以績效管理理論、激勵理論、新公共管理理論為指導(dǎo),運(yùn)用文獻(xiàn)綜述法、實證研究方法等展開研究,對西安市公安局民警績效考核體系進(jìn)行了研究。論文首先分析了研究的背景和意義、國內(nèi)外關(guān)于公務(wù)人員績效考核研究現(xiàn)狀和趨勢、論文的主要研究內(nèi)容與方法等,并對民警績效考核相關(guān)概念理論與理論基礎(chǔ)進(jìn)行了綜述研究。進(jìn)而展開了對西安市公安局民警績效考核現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,指出了西安市公安局民警績效考核所面臨主要問題,包括績效考核內(nèi)容缺乏科學(xué)性、績效考核指標(biāo)難以量化、績效考核結(jié)果運(yùn)用不夠合理等。論文隨后重點研究了西安市公安局民警績效考核體系的設(shè)計過程和保障西安市民警績效考核體系運(yùn)行的保障措施。通過系統(tǒng)性研究,論文最后得出將戰(zhàn)略績效管理理念引入到西安市公安局民警績效考核體系建設(shè)中,通過培育績效考核文化氛圍、加強(qiáng)績效培訓(xùn)提高績效考核水平、完善績效考核反饋機(jī)制、完善績效考核激勵機(jī)制等措施的保障,能夠把西安市公安局打造成治理結(jié)構(gòu)完善、運(yùn)行機(jī)制健全、資源配置合理、社會公眾和民警都滿意的現(xiàn)代公安機(jī)關(guān)的研究結(jié)論。
【關(guān)鍵詞】：西安市公安局 民警 績效考核 指標(biāo)體系
【學(xué)位授予單位】：西北農(nóng)林科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D631.13
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 導(dǎo)論10-19
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的與意義11-12
• 1.2.1 研究目的11
• 1.2.2 研究意義11-12
• 1.3 國內(nèi)外研究動態(tài)12-16
• 1.3.1 國外研究動態(tài)12-13
• 1.3.2 國內(nèi)研究動態(tài)13-15
• 1.3.3 研究評述15-16
• 1.4 研究思路和方法16-19
• 1.4.1 研究思路16-17
• 1.4.2 研究方法17-19
• 第二章 相關(guān)理論基礎(chǔ)19-25
• 2.1 績效考核的概念及內(nèi)容19-20
• 2.1.1 績效考核的概念19
• 2.1.2 績效考核的內(nèi)容19-20
• 2.2 績效考核的主要方法20-22
• 2.2.1 關(guān)鍵績效指標(biāo)法20-21
• 2.2.2 目標(biāo)管理法21-22
• 2.2.3 360度績效考核法22
• 2.3 績效考核的理論依據(jù)22-25
• 2.3.1 人力資本理論22-23
• 2.3.2 利益相關(guān)者理論23
• 2.3.3 權(quán)變理論23-25
• 第三章 西安市公安局民警績效考核現(xiàn)狀、問題與原因分析25-33
• 3.1 西安市公安局概況25-26
• 3.2 西安市公安局民警績效考核的發(fā)展26-29
• 3.2.1 西安市公安局民警績效考核制度的演變26-27
• 3.2.2 西安市公安局民警績效考核的現(xiàn)狀27-29
• 3.3 西安市公安局民警績效考核存在的問題29-31
• 3.3.1 績效考核內(nèi)容缺乏科學(xué)性29-30
• 3.3.2 績效考核指標(biāo)難以量化30
• 3.3.3 績效考核結(jié)果運(yùn)用不夠合理30-31
• 3.4 西安市公安局民警績效考核存在問題的原因分析31-33
• 3.4.1 考核主體層面原因31-32
• 3.4.2 考核客體層面原因32
• 3.4.3 考核制度層面原因32-33
• 第四章 西安市公安局民警績效考核體系的設(shè)計33-42
• 4.1 設(shè)計原則與思路33-35
• 4.1.1 設(shè)計原則33
• 4.1.2 設(shè)計思路33-35
• 4.2 西安市公安局民警績效考核體系的設(shè)計35-39
• 4.2.1 績效考核主體35
• 4.2.2 績效考核對象與內(nèi)容35-36
• 4.2.3 績效考核方式與程序36-37
• 4.2.4 績效考核指標(biāo)體系設(shè)計原則37-38
• 4.2.5 績效考核結(jié)果的應(yīng)用38-39
• 4.2.6 確保績效考核公平的措施39
• 4.3 西安市公安局民警專項考核設(shè)計39-42
• 4.3.1 警隊民警績效考核39-40
• 4.3.2 特警績效考核40
• 4.3.3 職能部門民警績效考核40-42
• 第五章 西安市公安局民警績效考核體系保障措施42-45
• 5.1 培育績效考核文化氛圍42
• 5.2 加強(qiáng)績效培訓(xùn)提高績效考核水平42-43
• 5.3 完善績效考核反饋機(jī)制43
• 5.4 完善績效考核激勵機(jī)制43-45
• 結(jié)束語45-46
• 參考文獻(xiàn)46-48
• 致謝48-49
• 作者簡介49

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  本文關(guān)鍵詞：西安市公安局民警績效考核體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：265870