本文選題：能力建設 + 人力資源��； 參考：《中國行政管理》2012年10期

【摘要】：正人力資源和社會保障部門作為政府的重要組成部門,統(tǒng)籌負責從基層人才到高端創(chuàng)新型人才的管理與開發(fā),承擔著事關民生的就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會保障方面的工作。其系統(tǒng)的工作人員的能力直接決定著這個系統(tǒng)的公共管理能力與公共服務水平。隨著國家公務員能力建設邁出實質(zhì)性步伐,人力資源與社會保障部系統(tǒng)在公務員能力建設中取得了明顯成效。比如,在公務員
[Abstract]:As an important component of the government, the Department of Human Resources and Social Security is responsible for the management and development of talents from the grassroots to the high-end innovative talents, undertaking employment, old-age care, medical care, unemployment and fertility, which are related to the people's livelihood. Work in social security, such as work-related injuries. The ability of the staff of the system directly determines the public management ability and the level of public service of the system. With the substantial progress of the national civil service capacity building, the system of the Ministry of Human Resources and Social Security has made remarkable achievements in the civil service capacity building. For example, in the civil service
【作者單位】： 中共中央黨�？蒲胁�;
【基金】：國家社科基金一般項目“健全和完善黨政領導干部績效考核機制研究”(項目編號:11BZZ056) 中央黨校2011年度校級一般項目“健全和完善黨政領導干部績效考核機制研究”的階段性研究成果
【分類號】：F249.2;D630.3

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本文編號：1903277