本文關(guān)鍵詞：公共危機管理領(lǐng)域中的社會網(wǎng)絡(luò)分析——現(xiàn)狀、問題與研究方向，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《第八屆（2013）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集》2013年

戰(zhàn)略人力資源管理一致性與柔性之間的關(guān)系:理論回顧與述評

王蘭云  張惠  

【摘要】：戰(zhàn)略人力資源管理(SHRM)的最新研究表明,一致性與柔性之間的關(guān)系已成為SHRM迫切需要解決的理論問題之一。本研究以人力資源管理柔性與一致性之間的關(guān)系為焦點,對人力資源管理一致性、柔性及其相互關(guān)系進行了梳理,并進行了理論分析與評價。通過梳理SHRM的一致性、柔性之間的關(guān)系,為今后尋求同時滿足一致性與柔性兩個目標(biāo)的人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)造與機制提供理論基礎(chǔ)。

【作者單位】：
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

1前言戰(zhàn)略人力資源管理的權(quán)變觀認(rèn)為,組織的人力資源管理與競爭戰(zhàn)略之間相互作用,當(dāng)兩者達(dá)到一致或匹配時人力資源管理最有效。這一觀點在早期戰(zhàn)略人力資源管理理論中占據(jù)了主導(dǎo)地位,人力資源管理與組織競爭戰(zhàn)略等要素之間的一致性或適應(yīng)性成為SHRM的核心法則。然而,一些學(xué)者

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：公共危機管理領(lǐng)域中的社會網(wǎng)絡(luò)分析——現(xiàn)狀、問題與研究方向，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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