發(fā)布時(shí)間：2016-10-23 17:48

  本文關(guān)鍵詞：公共危機(jī)管理領(lǐng)域中的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析——現(xiàn)狀、問(wèn)題與研究方向，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集》2013年

戰(zhàn)略人力資源管理一致性與柔性之間的關(guān)系:理論回顧與述評(píng)

王蘭云  張惠  

【摘要】：戰(zhàn)略人力資源管理(SHRM)的最新研究表明,一致性與柔性之間的關(guān)系已成為SHRM迫切需要解決的理論問(wèn)題之一。本研究以人力資源管理柔性與一致性之間的關(guān)系為焦點(diǎn),對(duì)人力資源管理一致性、柔性及其相互關(guān)系進(jìn)行了梳理,并進(jìn)行了理論分析與評(píng)價(jià)。通過(guò)梳理SHRM的一致性、柔性之間的關(guān)系,為今后尋求同時(shí)滿足一致性與柔性兩個(gè)目標(biāo)的人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)造與機(jī)制提供理論基礎(chǔ)。

【作者單位】：
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】：

1前言戰(zhàn)略人力資源管理的權(quán)變觀認(rèn)為,組織的人力資源管理與競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略之間相互作用,當(dāng)兩者達(dá)到一致或匹配時(shí)人力資源管理最有效。這一觀點(diǎn)在早期戰(zhàn)略人力資源管理理論中占據(jù)了主導(dǎo)地位,人力資源管理與組織競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略等要素之間的一致性或適應(yīng)性成為SHRM的核心法則。然而,一些學(xué)者

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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