發(fā)布時間：2018-01-02 05:35

  本文關(guān)鍵詞：廣西國稅系統(tǒng)實(shí)施“陽光工資”激勵不足問題研究　出處：《廣西大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：激勵在公共管理中起著舉足輕重的作用。在我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時代,如何調(diào)動公務(wù)員的工作熱情、增強(qiáng)公務(wù)員的責(zé)任心,是打造服務(wù)型政府、建設(shè)和諧社會的需要。2007年,廣西國稅做為第一批試點(diǎn)單位實(shí)施了“陽光工資”改革,在省級實(shí)施“陽光工資”,市級和縣級國稅清理了“津補(bǔ)貼”。改革后,在公務(wù)員隊(duì)伍里產(chǎn)生了極大的影響,對現(xiàn)行公務(wù)員激勵機(jī)制提出了挑戰(zhàn)。當(dāng)前,廣西國稅系統(tǒng)實(shí)施陽光工資后出現(xiàn)了公務(wù)員干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象,對公務(wù)員激勵不足的問題,單位缺乏激勵和約束的手段。如何在當(dāng)前形勢下,提高公務(wù)員的工作積極性、提高工作效率?本文運(yùn)用雙因素理論和公平理論,采取文獻(xiàn)分析法、問卷調(diào)查法、實(shí)證分析法等方法,對廣西國稅公務(wù)員實(shí)施“陽光工資”后的激勵現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)證研究,提出在“陽光工資”和地方津補(bǔ)貼政策的背景下,區(qū)分保健因素和激勵因素的不同作用,在激勵中,注意運(yùn)用保健因素降低公務(wù)員的不滿情緒,同時,完善激勵因素來調(diào)動公務(wù)員的工作積極性。
[Abstract]:Motivation plays an important role in the public administration. With the rapid development of China's economy, how to mobilize the work enthusiasm of civil servants, enhanced civil responsibility, is to build a service-oriented government, the construction of a harmonious society needs.2007 years, Guangxi tax as the first batch of pilot units to implement the "sunshine wages" reform. In the provincial implementation of the "sunshine wages", "clean up the city and county tax subsidies". After the reform, which exerted great influence on civil servants, the civil service incentive mechanism. The current challenges, the implementation of sunshine wages Guangxi tax system after the emergence of a dry and a kind of civil servants, more or less a kind, ganhaoganhuai a kind of phenomenon, lack of incentives for civil servants unit problems, lack of incentive and restraint means. How in the current situation, improve their working enthusiasm and improve. This paper uses efficiency? Double factor theory and equity theory, through literature analysis, questionnaire survey method, empirical analysis method, to implement the "sunshine Guangxi tax civil servants wages after the incentive status of empirical research, the subsidy policy in the background of" sunshine wages "and local Tianjin, distinguish the different effects of health care factors and incentive factors, incentive, pay attention to the use of health factors to reduce the civil discontent, at the same time, improve the incentives to mobilize the enthusiasm of the civil service.

【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D630.3;F812.42

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7 楊s鈐，

本文編號：1367924