本文關(guān)鍵詞：國外公務(wù)員激勵機制的發(fā)展及其對我國的啟示，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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上海師范大學(xué)碩士學(xué)位論文國外公務(wù)員激勵機制的發(fā)展及其對我國的啟示摘要隨著西方社會由工業(yè)化時代向后工業(yè)化時代轉(zhuǎn)變,傳統(tǒng)的與工業(yè)社會相適應(yīng)的官僚制已逐漸顯現(xiàn)出它的弊端。在這一背景下,產(chǎn)生了以“摒棄官僚制”為口號的新公共管理運動。從傳統(tǒng)公共行政轉(zhuǎn)向新公共管理,與政府有關(guān)的官僚制為各種經(jīng)濟理論和市場規(guī)則所取代,這是國外公共管理變革的重要取向,這場變革對國外公務(wù)員激勵機制的創(chuàng)新產(chǎn)生重要影響。我國自1993年開始實行公務(wù)員制度以來,經(jīng)過十多年的實踐探索,現(xiàn)代公務(wù)員制度的框架已經(jīng)基本具備,但制度體系本身不配套,尤其是公務(wù)員激勵機制還存在著缺失,影響著公務(wù)員積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮,進而影響政府工作效率的提高。因此,健全公務(wù)員激勵機制就成為我國目前亟待解決的一個課題。在新公共管理運動的背景下,對國外公務(wù)員激勵機制進行研究,從中吸收有利于我國公務(wù)員激勵機制改革與創(chuàng)新的經(jīng)驗,這無疑是一個很有意義的課題。本文在參考前人研究成果的基礎(chǔ)上,提出通過研究國外公務(wù)員激勵機制在新公共管理運動下的發(fā)展,借國外公務(wù)員激勵機制這塊“它山之石”,來精雕細刻我們自己的“美玉”,建立起有中國特色、能廣泛而又能持久地激發(fā)廣大公務(wù)員工作熱忱與創(chuàng)造精神的公務(wù)員激... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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