本文關(guān)鍵詞：管理研究與實(shí)踐脫節(jié)的原因以及應(yīng)對(duì)策略，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

管理方法與管理案例 管理研究與實(shí)踐脫節(jié)的原因以及應(yīng)對(duì)策略 彭 賀 （復(fù)旦 大學(xué)管理學(xué)院 ，上 海 200433 ） 管理研究與 管理實(shí)踐脫節(jié)最近 引起研究 者的強(qiáng)烈關(guān)注。 它是指 管理研究所得 出的發(fā)現(xiàn) ，或 摘要 ： 發(fā)展 出來(lái)的理論并沒(méi)有在具體 實(shí)踐之 中得到有效應(yīng) 用。 論 文將其 歸納 為無(wú) 關(guān)型 、超脫 型 、應(yīng) 用 型 、傳遞 型 、落后 型五種 類型 的脫 節(jié) ，并對(duì)脫 節(jié)的原 因進(jìn)行了深入分析 。 我們認(rèn) 為 ，建 立合 理的 管理研究 成果評(píng) 價(jià)機(jī)制 、進(jìn)行 以 問(wèn)題和變革驅(qū)動(dòng) 的情境化研究 、綜合運(yùn)用 多種研究 范式 、成 立 跨 學(xué)科的研究機(jī)構(gòu) 、建立有效 的科學(xué)研究共 同體 、建立 學(xué)術(shù)知識(shí) 轉(zhuǎn)化機(jī)制 、強(qiáng)化研究 的規(guī) 范性 ， 將是 彌合 管理研究與 實(shí)踐距 離的有效對(duì)策 。 管理研究 ；管理 實(shí)踐 ；研究方 法 關(guān)鍵詞 ： 引 言 近年來(lái) ，一些研究者對(duì)管理研究與管理實(shí)踐 的關(guān)系進(jìn)行 了反思[1] 。一個(gè) 中心主題是管理研究在追求科學(xué) 化的過(guò)程 中，忽視 了研究與實(shí)踐的相關(guān)性 ，使得研究與實(shí)踐之間出現(xiàn)了明顯 的隔閡。比如 ，實(shí)踐人士很少參考 實(shí)證研究的結(jié)果 ，反而更多受德魯克 （Drucker）、彼得斯 （Peters）、科維 （Covey）、圣吉（Senge）、柯林斯 （Collins） ① 等并非采用嚴(yán)苛方法寫出的著作 的影響 。即便是一些頂級(jí)期刊的論文 ，其論文質(zhì)量（以引用率來(lái)代替）和在 實(shí)踐 中應(yīng)用程度之間 的相關(guān)系數(shù)也相 當(dāng)?shù)?，僅為 0.2[2] 。另?yè)?jù) Pfeffer 和 Fong 的研究，自 1984 年以來(lái) 的管理暢 銷書中僅有少數(shù)（17.76%）是商學(xué)院的教授所撰寫[3] 。正因?yàn)槿绱�，一些激進(jìn) 的學(xué)者甚至將對(duì)管理研究與管理 實(shí)踐脫節(jié) 的批評(píng)擴(kuò)展到對(duì)商學(xué)院和現(xiàn)代商學(xué)教育 的批評(píng)[4，5] 。在我 國(guó)，盡管管理研究規(guī)范化

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