本文關(guān)鍵詞：外派經(jīng)理適應(yīng)研究的理論構(gòu)建

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【摘要】：外派經(jīng)理適應(yīng)異地工作問(wèn)題一直是跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐和國(guó)際人力資源管理研究的焦點(diǎn)問(wèn)題。以往研究在外派適應(yīng)調(diào)整方面較多,提出了外派適應(yīng)類型和階段假設(shè),分析了外派適應(yīng)調(diào)整中的工作任務(wù)、文化差異、組織支持和群體關(guān)系等因素的影響。但較少研究通過(guò)實(shí)證方式研究外派適應(yīng)性調(diào)整的模式與策略。運(yùn)用ASD多階段適應(yīng)理論,將外派適應(yīng)調(diào)整看作是對(duì)于多階段外派難題的適應(yīng),并運(yùn)用模式和策略進(jìn)行適應(yīng)調(diào)整的過(guò)程。外派適應(yīng)成功與否取決于眾多因素的作用,文中圍繞外派適應(yīng)總結(jié)了心理契約、角色認(rèn)知、組織支持、LMX和外派任務(wù)等多方面的研究,提出了外派適應(yīng)的理論框架。
【作者單位】： 成都師范學(xué)院院辦;
【關(guān)鍵詞】： 外派經(jīng)理 人力資源管理 適應(yīng)
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： Werner(2002)在總結(jié)20個(gè)頂尖雜志的國(guó)際管理研究現(xiàn)狀中指出,在外派管理方面,研究主要針對(duì)外派經(jīng)理的人物接受度、確定外派潛能、外派培訓(xùn)和外派績(jī)效管理。其他外派問(wèn)題包括外派影響策略、外派指導(dǎo)和沖突管理等。大多數(shù)研究關(guān)注不同的外派人員反應(yīng),包括雙職業(yè)生涯外派經(jīng)理的期

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本文編號(hào)：966503