本文關鍵詞：組織信任與知識共享:基于社會交換的分析視角

  更多相關文章： 組織信任 知識共享 心理契約

【摘要】：知識經(jīng)濟時代,知識共享是組織管理實踐與社會可持續(xù)性發(fā)展的關鍵。基于社會交換的分析視角,本研究探析了組織信任與知識共享的作用機理。研究結果表明,組織信任與心理契約及其子維度(交易型、關系型和發(fā)展型)均呈現(xiàn)出正向相關關系;組織信任對知識共享及其子維度(知識貢獻與知識獲取)均存在正向相關關系;同時,心理契約在組織信任對知識共享的動態(tài)影響中起著完全中介作用。
【作者單位】： 西南大學政治與公共管理學院;西南大學統(tǒng)籌城鄉(xiāng)公共文化服務協(xié)同創(chuàng)新中心;國家公派美國華盛頓大學;西南財經(jīng)大學工商管理學院;
【關鍵詞】： 組織信任 知識共享 心理契約
【基金】：教育部人文社會科學研究項目“交換關系感知對員工個體行為的作用機理”(12YJC630329) 西南大學博士基金項目(SWU11333)
【分類號】：C936
【正文快照】： 隨著知識經(jīng)濟時代的到來,知識成為了社會發(fā)展與進步的基礎與源動力。在知識管理實踐中,知識共享是最為重要的環(huán)節(jié),并成為了組織與社會可持續(xù)性發(fā)展中必須直面的現(xiàn)實問題。影響組織成員間知識共享的因素既有社會環(huán)境、信息管理系統(tǒng)等外在的“硬”件因素,更有勞資關系中的“軟

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 曹威麟;陳文江;;心理契約研究述評[J];管理學報;2007年05期

2 秦紅霞;陳華東;;基于員工信任關系的企業(yè)知識共享研究[J];科學學與科學技術管理;2007年10期

3 路琳;梁學玲;;知識共享在人際互動與創(chuàng)新之間的中介作用研究[J];南開管理評論;2009年01期

4 杜陵江;李虹;;社會資本、知識共享與組織績效的實證檢驗——基于社區(qū)衛(wèi)生服務中心的經(jīng)驗證據(jù)[J];求索;2012年10期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳曉強;;和諧勞動關系探析[J];長白學刊;2009年03期

2 陳世平;胡艷軍;王曉莊;;高校教師知識共享態(tài)度的相關研究[J];心理與行為研究;2011年04期

3 周鵑;;對運用心理契約提升輔導員勝任力的探索[J];重慶交通大學學報(社會科學版);2008年06期

4 龐君;李奕;;基于交易維度的心理契約動態(tài)過程分析[J];改革與戰(zhàn)略;2009年02期

5 牛彩虹;曹威麟;;教師履行心理契約對學生課堂學習行為的影響研究——基于實證研究成果的一項教學實驗[J];中國高等教育評估;2010年01期

6 劉小禹;孫健敏;周禹;;變革/交易型領導對團隊創(chuàng)新績效的權變影響機制——團隊情緒氛圍的調(diào)節(jié)作用[J];管理學報;2011年06期

7 王艷子;羅瑾璉;;組織認同對員工創(chuàng)新行為的影響研究:基于知識共享的中介效應分析[J];管理現(xiàn)代化;2010年06期

8 陽林;陳小桂;;營銷情境中心理契約研究綜述[J];消費導刊;2008年19期

9 王京安;徐昕;;個體文化特征對心理契約構建的影響[J];商業(yè)研究;2013年01期

10 曹e，

本文編號：965907