本文關(guān)鍵詞：組織信任與知識(shí)共享:基于社會(huì)交換的分析視角

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【摘要】：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)共享是組織管理實(shí)踐與社會(huì)可持續(xù)性發(fā)展的關(guān)鍵�；谏鐣�(huì)交換的分析視角,本研究探析了組織信任與知識(shí)共享的作用機(jī)理。研究結(jié)果表明,組織信任與心理契約及其子維度(交易型、關(guān)系型和發(fā)展型)均呈現(xiàn)出正向相關(guān)關(guān)系;組織信任對知識(shí)共享及其子維度(知識(shí)貢獻(xiàn)與知識(shí)獲取)均存在正向相關(guān)關(guān)系;同時(shí),心理契約在組織信任對知識(shí)共享的動(dòng)態(tài)影響中起著完全中介作用。
【作者單位】： 西南大學(xué)政治與公共管理學(xué)院;西南大學(xué)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)公共文化服務(wù)協(xié)同創(chuàng)新中心;國家公派美國華盛頓大學(xué);西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織信任 知識(shí)共享 心理契約
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“交換關(guān)系感知對員工個(gè)體行為的作用機(jī)理”(12YJC630329) 西南大學(xué)博士基金項(xiàng)目(SWU11333)
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,知識(shí)成為了社會(huì)發(fā)展與進(jìn)步的基礎(chǔ)與源動(dòng)力。在知識(shí)管理實(shí)踐中,知識(shí)共享是最為重要的環(huán)節(jié),并成為了組織與社會(huì)可持續(xù)性發(fā)展中必須直面的現(xiàn)實(shí)問題。影響組織成員間知識(shí)共享的因素既有社會(huì)環(huán)境、信息管理系統(tǒng)等外在的“硬”件因素,更有勞資關(guān)系中的“軟

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本文編號(hào)：965907