本文關(guān)鍵詞：基于SECI模型的組織知識進化過程及條件

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【摘要】：以知識創(chuàng)造的SECI模型為原型,提出知識進化的核心內(nèi)容與概念模型。在對"選擇-重組-突變"的生物進化機理進行分析的基礎(chǔ)上,以核心競爭優(yōu)勢為衡量標(biāo)準(zhǔn)改進現(xiàn)有的知識進化數(shù)學(xué)表達式,并選擇一汽大眾為對象進行實證研究。研究結(jié)果表明:知識的重組和突變是知識發(fā)生進化的根本原因;以提高核心競爭優(yōu)勢為目的,知識進化需要滿足知識型員工的招聘、知識型員工的貢獻率及組織變革3個條件,同時要求組織正確選擇知識的輸入端并妥善處理知識進化的過程。
【作者單位】： 哈爾濱工程大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 知識創(chuàng)造 SECI模型 知識進化 核心競爭優(yōu)勢
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(71073034) 國家社會科學(xué)基金重點項目(14AGL004) 國家軟科學(xué)項目(2012GXS4D114)
【分類號】：C931.1;F224
【正文快照】： 知識經(jīng)濟時代,知識在競爭中扮演著愈發(fā)重要的角色,知識型員工逐漸成為組織最為獨特的單一資本[1]。由于知識已經(jīng)取代土地、設(shè)備、勞動力等傳統(tǒng)資源成為組織重要的競爭武器,因此知識管理已不僅是一項行為,更是組織保持持久競爭優(yōu)勢的管理方法。Nonaka[2]指出,組織的存在與變革

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1 張建華;;企業(yè)KM實施中的知識活性測度[J];武漢理工大學(xué)學(xué)報(信息與管理工程版);2008年05期

2 陳搏;王蘇生;蔣序標(biāo);王麗;;基于動態(tài)能力理論的知識并購動因分析[J];科技進步與對策;2010年10期

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本文編號：965338