發(fā)布時間：2017-10-02 03:23

  本文關(guān)鍵詞：反生產(chǎn)行為管理策略研究:組織公正視角

  更多相關(guān)文章： 組織公正 效果變量 反生產(chǎn)行為 管理策略

【摘要】：通過對反生產(chǎn)行為控制策略文獻(xiàn)的研究,以組織公正效果變量為基礎(chǔ),通過前人對組織公正的三維度、組織公正效果變量的三維度,結(jié)合反生產(chǎn)行為人際—組織二維度構(gòu)建組織公正對反生產(chǎn)行為的影響機制,并依據(jù)該機制提出有效的管理策略和步驟。
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織公正 效果變量 反生產(chǎn)行為 管理策略
【分類號】：C936
【正文快照】： 隨著反生產(chǎn)行為對管理實踐帶來的影響越來越明顯,對反生產(chǎn)行為的研究也越來越受重視,由此反生產(chǎn)行為成為管理領(lǐng)域內(nèi)一個新的研究熱點,越來越受到眾多學(xué)者的關(guān)注�？v觀關(guān)于反生產(chǎn)行為的研究,大多是關(guān)于反生產(chǎn)行為的定義內(nèi)涵、影響因素、機制、管理策略等的研究,而對反生產(chǎn)行為

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 周浩,龍立榮,王燕,王忠軍,吳怡,柯善玉;分配公正、程序公正、互動公正影響效果的差異[J];心理學(xué)報;2005年05期

2 石巧君,李相銀;企業(yè)員工越軌行為的戰(zhàn)略性思考[J];江蘇商論;2004年02期

3 劉善仕;企業(yè)員工越軌行為的組織控制研究[J];外國經(jīng)濟與管理;2002年07期

4 劉善仕;企業(yè)員工越軌行為的組織控制策略研究[J];華南師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2004年06期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 毛軍權(quán);企業(yè)員工越軌行為及其組織控制的經(jīng)濟學(xué)分析[J];管理現(xiàn)代化;2003年04期

2 劉善仕;企業(yè)員工越軌行為的組織控制策略研究[J];華南師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2004年06期

3 潘小勇;組織行為在企業(yè)生產(chǎn)運作管理中的實踐[J];科技進(jìn)步與對策;2003年S1期

4 路宏;趙建剛;;關(guān)于商業(yè)銀行員工越軌行為的幾點研究[J];科技信息(科學(xué)教研);2006年S3期

5 石巧君,李相銀;企業(yè)員工越軌行為的戰(zhàn)略性思考[J];江蘇商論;2004年02期

6 佐斌;張陸;;學(xué)習(xí)目標(biāo)和人際關(guān)系對大學(xué)生主觀幸福感的影響[J];中國臨床心理學(xué)雜志;2007年01期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 皮永華;組織公正與組織公民行為、組織報復(fù)行為之間關(guān)系的研究[D];浙江大學(xué);2006年

2 潘孝富;生產(chǎn)型企業(yè)員工積極組織行為的實證研究[D];西南大學(xué);2008年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王宏亮;從“日常接觸”到安全規(guī)范的內(nèi)化和與工作行為的整合[D];中國社會科學(xué)院研究生院;2003年

2 程濤;商業(yè)銀行員工行為與銀行內(nèi)部風(fēng)險控制研究[D];中國海洋大學(xué);2004年

3 尹泓翔;國有企業(yè)改革中員工利益要求及其實現(xiàn)機制研究——對廣州和深圳三十家企業(yè)的實證研究[D];浙江大學(xué);2005年

4 周浩;家長式領(lǐng)導(dǎo)與組織公正的關(guān)系研究[D];華中師范大學(xué);2006年

5 馬振耀;高校教師組織公正感及其與工作壓力、工作—家庭沖突的關(guān)系[D];河南大學(xué);2006年

6 黃光圣;組織公正感問題研究[D];吉林大學(xué);2006年

7 宋久明;基于員工越軌行為：商業(yè)銀行內(nèi)部風(fēng)險控制研究[D];山東大學(xué);2006年

8 王燕;組織不公正的結(jié)構(gòu)及其與報復(fù)行為、組織政治認(rèn)知的關(guān)系[D];華中師范大學(xué);2007年

9 袁玲;基于計劃行為理論的知識交互行為研究[D];南京航空航天大學(xué);2007年

10 路宏;基于信用評級的我國商業(yè)銀行員工行為風(fēng)險研究[D];中國海洋大學(xué);2007年

【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 米家乾;組織公正性理論研究述評[J];商業(yè)研究;2004年06期

2 李相銀;企業(yè)戰(zhàn)略管理模型:戰(zhàn)略-文化-結(jié)構(gòu)[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2002年07期

3 劉善仕;企業(yè)員工越軌行為的組織控制策略研究[J];華南師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2004年06期

4 劉善仕;企業(yè)員工越軌行為的組織控制研究[J];外國經(jīng)濟與管理;2002年07期

5 楊杰,凌文輇,方俐洛;工作場所中越軌行為的定義、特性與分類體系解析[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2004年03期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 肖峰;員工公平感與工作滿意度的關(guān)系研究[D];華東交通大學(xué);2005年

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張伶;張大偉;謝晉宇;程科鵬;;組織公正:績效評估的核心[J];江淮論壇;2006年06期

2 方學(xué)梅;陳松;;組織公正概念的整合及存在的問題[J];寧波大學(xué)學(xué)報(人文科學(xué)版);2009年04期

3 龍立榮,劉亞;組織不公正及其效果研究述評[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2004年04期

4 張伶;張大偉;;簡析組織公正、社會交換和雇傭關(guān)系[J];天津社會科學(xué);2008年01期

5 吳玄娜;王二平;;組織公正及其影響[J];人類工效學(xué);2008年03期

6 佟麗君;呂娜;;組織公正、心理授權(quán)與員工進(jìn)諫行為的關(guān)系研究[J];心理科學(xué);2009年05期

7 李秀娟;魏峰;;組織公正和交易型領(lǐng)導(dǎo)對組織承諾的影響方式研究[J];南開管理評論;2007年05期

8 金楊華;趙文閣;;組織公正的理論模型與效應(yīng)研究[J];商業(yè)經(jīng)濟與管理;2008年07期

9 盧全晟;龔新蜀;;組織公正、工作滿意度的內(nèi)涵及二者關(guān)系研究綜述[J];西北農(nóng)林科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2009年03期

10 張松;戴春林;李茂平;;組織公正研究:回顧與展望[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2010年07期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 張光騰;組織公正對變革的影響研究：LMX的中介作用[D];浙江工商大學(xué);2010年

2 周浩;家長式領(lǐng)導(dǎo)與組織公正的關(guān)系研究[D];華中師范大學(xué);2006年

3 王君;組織公正、組織信任與離職意向關(guān)系的實證研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2007年

4 王麗紅;組織變化中人與組織匹配研究[D];浙江大學(xué);2006年

5 王燕;組織不公正的結(jié)構(gòu)及其與報復(fù)行為、組織政治認(rèn)知的關(guān)系[D];華中師范大學(xué);2007年

6 李華;組織員工心理契約研究[D];北京郵電大學(xué);2007年

7 劉慧萍;薪酬公正、組織支持和組織公民行為的關(guān)系研究[D];華東師范大學(xué);2009年

8 王志軍;組織報復(fù)行為、組織公平感、自尊的關(guān)系研究[D];河南大學(xué);2008年

，

本文編號：957290