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高層管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在信息化中的有效性分析

發(fā)布時間:2017-10-01 20:20

  本文關(guān)鍵詞:高層管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在信息化中的有效性分析


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【摘要】:信息化的順利實(shí)施需要企業(yè)高層的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),這是由信息化本身的特征決定的。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和組織文化理論,高層管理者特別是"一把手"的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對整個組織有著非常重要的影響。該文分析了信息化變革的情景因素,討論了事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)和變革型領(lǐng)導(dǎo)的有效性,并進(jìn)而提出信息化實(shí)施過程中高層管理者領(lǐng)導(dǎo)效能的提高策略。
【作者單位】: 河北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】高層管理者 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 信息化
【基金】:河北省軟科學(xué)計劃項目的部分研究成果,項目編號:10457201D-12
【分類號】:C93
【正文快照】: 現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展對信息化的依賴程度越來越高。信息技術(shù)特別是網(wǎng)絡(luò)和人工智能技術(shù)的快速發(fā)展催生了新的企業(yè)經(jīng)營模式。從技術(shù)角度看,信息化是指“以信息系統(tǒng)為載體、運(yùn)用信息技術(shù)開發(fā)信息資源的過程”①。但從管理角度看,信息技術(shù)和信息系統(tǒng)都是支撐企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作和戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 王云峰;;領(lǐng)導(dǎo)力理論溯源及創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)研究方向[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2008年06期

2 趙釗;王云峰;陳曉春;;組織變革、企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系研究[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2009年09期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 趙釗;王云峰;陳曉春;;組織變革、企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系研究[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2009年09期

2 樊晶;付明明;;論對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)和提升的策略[J];懷化學(xué)院學(xué)報;2011年11期

3 周勁波;王燁;;創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)研究[J];企業(yè)活力;2012年01期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 丁明磊;創(chuàng)業(yè)自我效能及其與創(chuàng)業(yè)意向關(guān)系研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2008年

2 林竹盛;基于文化鏈的企業(yè)文化變革研究[D];大連理工大學(xué);2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 孫士強(qiáng);變革型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向關(guān)系的實(shí)證研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2011年

2 徐萌;SY廣播電視臺企業(yè)文化建設(shè)與管理研究[D];大連理工大學(xué);2010年

3 徐右謙;服務(wù)型政府視野下行政領(lǐng)導(dǎo)力提升的對策研究[D];南昌大學(xué);2008年

4 李士洋;集群轉(zhuǎn)型背景下組織變革特征與組織網(wǎng)絡(luò)關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2010年

【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 樊耘;李紀(jì)花;顧敏;;基于四層次結(jié)構(gòu)的組織文化與變革關(guān)系的實(shí)證分析[J];商業(yè)研究;2006年19期

2 王玎;企業(yè)變革與企業(yè)文化管理[J];東北師大學(xué)報;2005年03期

3 王麗娟;;企業(yè)文化變革的自組織分析框架[J];管理世界;2006年06期

4 王云峰;;領(lǐng)導(dǎo)力理論溯源及創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)研究方向[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2008年06期

5 胡笑寒,萬迪f ;企業(yè)組織變革的影響因素及變革模式實(shí)證分析:以新創(chuàng)科技企業(yè)為例[J];數(shù)理統(tǒng)計與管理;2005年01期

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 曾本君;;組織文化、變革型領(lǐng)導(dǎo)及組織績效的關(guān)系研究[J];廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2011年02期

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中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 江陵;高管流失:制度之錯還是管理之殤[N];經(jīng)濟(jì)觀察報;2004年

2 卞華舵 吳云海;從道家哲學(xué)談當(dāng)代企業(yè)管理[N];經(jīng)理日報;2006年

3 陳媛;中國CEO是否國際化[N];中國婦女報;2005年

4 李海剛;中國式激勵[N];醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報;2005年

5 JonathanD.DayEmilyLawsonKeithLeslie;重組何時見成效[N];中國經(jīng)營報;2003年

6 張思前;質(zhì)量“七宗罪”[N];中國質(zhì)量報;2003年

7 承毅銘;家族企業(yè)“富不過三代”?[N];中國工業(yè)報;2004年

8 王建一;管理越簡單越有效才越完美[N];北京人才市場報;2005年

9 本版撰稿 華雨;全面改進(jìn)管理:力量和長壽的代名詞[N];中國質(zhì)量報;2005年

10 王溪若 黃燕;改變領(lǐng)導(dǎo)定位[N];廠長經(jīng)理日報;2001年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 于志凌;面向持續(xù)改進(jìn)任務(wù)的組織行動模型研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2009年

2 向純潔;信息系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊績效影響行為因素研究[D];華中科技大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 林鋒;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和心理控制源對工作倦怠的關(guān)聯(lián)影響研究[D];同濟(jì)大學(xué);2006年

2 李昌林;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,調(diào)節(jié)焦點(diǎn)和組織承諾關(guān)系研究[D];江西師范大學(xué);2009年

3 張寶;成就目標(biāo)定向、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與反饋尋求行為之間關(guān)系的研究[D];浙江大學(xué);2006年

4 左智娟;團(tuán)隊有效性評價結(jié)構(gòu)研究[D];天津師范大學(xué);2004年

5 王晶;性別差異在組織文化中消極影響的研究[D];廈門大學(xué);2006年

6 蘇海林;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織公民行為相關(guān)性研究[D];南京理工大學(xué);2006年

7 陽小玲;組織創(chuàng)新氣氛與組織承諾、組織創(chuàng)新行為的關(guān)系研究[D];蘇州大學(xué);2009年

8 薛凱;變革型領(lǐng)導(dǎo)與交易型領(lǐng)導(dǎo)在個人特質(zhì)因素影響下的作用研究[D];重慶交通大學(xué);2009年

9 黃宇梅;組織公正、心理授權(quán)與員工沉默行為的關(guān)系研究[D];陜西師范大學(xué);2011年

10 李明巖;高層管理團(tuán)隊共享戰(zhàn)略認(rèn)知與團(tuán)隊績效的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2005年

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本文編號:955480

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