本文關(guān)鍵詞：代際差異對員工行為的影響研究:“80后”與“80前”的對比

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【摘要】：不同年代出生的員工可能會出現(xiàn)不一致的行為傾向。"80后"在我國是一個特殊的群體,公眾和學(xué)術(shù)界給他們打上了"缺乏責(zé)任感"、"自私"、"以自我為中心"、"叛逆"等印記。本文通過35家企業(yè)的問卷調(diào)查,發(fā)現(xiàn)"80后"員工與"80前"員工在組織公民行為和反生產(chǎn)行為的確存在代際差異,但是結(jié)果卻與常識大相徑庭:"80后"員工的組織公民行為顯著高于"80前"員工;"80后"員工的反生產(chǎn)行為顯著低于"80前"員工,其中人際偏離維度也顯著低于"80前"員工。研究結(jié)果有助于打破管理者對"80后"員工的刻板印象,更好地調(diào)動他們的工作積極性。
【作者單位】： 四川大學(xué)工商管理學(xué)院;電子科技大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： “前”員工 “后”員工 組織公民行為 反生產(chǎn)行為
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目“基于相對能力的人力資本投資策略分析”(項目批準(zhǔn)號:70702005)的階段性成果
【分類號】：C936
【正文快照】： 由于組織公民行為和反生產(chǎn)行為與員工績效、團隊士氣及績效高度相關(guān),因此管理者應(yīng)高度關(guān)注這兩類行為。根據(jù)目前的研究成果,可以判斷人口統(tǒng)計特征是影響OCB(組織公民行為)和CWB(反生產(chǎn)行為)的前導(dǎo)因素,但不能確定該特征會導(dǎo)致何種行為差異。本文基于實證調(diào)查,對“80后”員工與

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8 胡三Z，

本文編號：948842