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發(fā)布時(shí)間:2017-09-28 23:37

  本文關(guān)鍵詞:入選《系統(tǒng)工程》優(yōu)秀報(bào)告論文獎(jiǎng)名單


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【摘要】:正~~
【關(guān)鍵詞】工商管理學(xué) 實(shí)證研究 經(jīng)濟(jì)管理學(xué) 管理學(xué)院 系統(tǒng)工程 供應(yīng)鏈 工業(yè)大學(xué) 模型研究 理工大學(xué) 雙渠道
【分類號(hào)】:+
【正文快照】: 報(bào)告人 文章題目 工作單位 合作者劉禪艦序列的灰色建模方法及咖 關(guān)葉青徐琪雙渠道供應(yīng)鏈庫(kù)存協(xié)調(diào)合作策略 東華大學(xué)旭日工商管理學(xué)院 劉崢湯兵勇張國(guó)興不同權(quán)力結(jié)構(gòu)下的雙渠道供應(yīng)鏈博弈分析 蘭州大學(xué)管理學(xué)院 方帥汪應(yīng)洛HAR族模型與GARCH族模型對(duì)不同期限波動(dòng)率的預(yù)測(cè)擊古+

【相似文獻(xiàn)】

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2 杜吟;中國(guó)首屆管理學(xué)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)復(fù)旦頒獎(jiǎng)[N];中國(guó)質(zhì)量報(bào);2006年

3 記者 王有佳;首屆“管理學(xué)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)[N];人民日?qǐng)?bào);2006年

4 李寬寬 本報(bào)駐京首席記者  蘇小和;陳國(guó)權(quán)的四個(gè)緯度理論[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2006年

5 實(shí)習(xí)生 沈湫莎 記者 李雪林;管理學(xué)教育≠培養(yǎng)MBA[N];文匯報(bào);2006年

6 ;企業(yè)家要有社會(huì)責(zé)任感[N];人民政協(xié)報(bào);2005年

7 李琴;給企業(yè)一個(gè)靈魂[N];中華工商時(shí)報(bào);2003年

8 本報(bào)記者 文家華;知識(shí)創(chuàng)造財(cái)富[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2003年

9 吳悅;郎咸平:中國(guó)企業(yè)家最缺系統(tǒng)思維[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2005年

10 張 瑞;溫州商人“接班”之惑[N];中國(guó)商報(bào);2005年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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2 趙玲;虛擬社區(qū)成員參與行為的實(shí)證研究[D];華中科技大學(xué);2011年

3 石艷霞;SNS虛擬社區(qū)知識(shí)共享及其影響因素研究[D];山西大學(xué);2010年

4 張麗艷;管理教練行為模型研究[D];大連理工大學(xué);2008年

5 余翠玲;信息技術(shù)吸納能力理論模型與實(shí)證研究[D];吉林大學(xué);2010年

6 張?zhí)K串;新教工作倫理及其中國(guó)情境下的比較研究[D];山西大學(xué);2012年

7 周中允;理解社會(huì)型虛擬世界中用戶的持續(xù)參與:在“第二人生”中的探索研究和實(shí)證研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2010年

8 李成彥;組織文化對(duì)組織效能影響的實(shí)證研究[D];華東師范大學(xué);2005年

9 張學(xué)和;科技組織情境下知識(shí)型員工創(chuàng)新績(jī)效實(shí)證研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2012年

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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2 趙永德;組織遺忘的測(cè)量與實(shí)證研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

3 孫振濤;中國(guó)組織情境下進(jìn)諫行為的實(shí)證研究[D];河南大學(xué);2013年

4 喻曉倩;情緒對(duì)消費(fèi)者媒體選擇多樣化尋求行為影響的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2011年

5 代波;系統(tǒng)工程理論與方法技術(shù)及其在管理實(shí)踐中的應(yīng)用研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

6 游小芳;組織氣氛對(duì)組織公民行為影響的實(shí)證研究[D];廈門大學(xué);2008年

7 王雅瓊;企業(yè)員工組織承諾對(duì)關(guān)聯(lián)績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];山西師范大學(xué);2012年

8 張威;組織變革情境下員工變革承諾的實(shí)證研究[D];河南大學(xué);2012年

9 朱醒亮;基于bi-probit模型的個(gè)人信用評(píng)分實(shí)證研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2013年

10 劉云;員工—組織關(guān)系I-P/S模型的實(shí)證研究[D];四川大學(xué);2003年

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本文編號(hào):938776

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