本文關(guān)鍵詞：組織變革領(lǐng)域機構(gòu)合作研究的知識圖譜分析

  更多相關(guān)文章： 機構(gòu)合作 組織變革 知識圖譜 社會網(wǎng)絡分析 聚類分析

【摘要】：組織變革是組織發(fā)展的一個必經(jīng)過程,隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,變革也成為組織的一種常態(tài)。最早提出“變革”概念的是美國著名組織管理學家盧因,他在1947年提出了解凍、變革、再凍結(jié)三步驟變革模型,組織變革的研究自此發(fā)展起來。經(jīng)過六十多年的發(fā)展,組織變革領(lǐng)域在變革原因、變革過程、變革方式、變革評估、變革研究方法等方面的研究已相對成熟。但是以往的研究大都以具體的組織變革事件為研究對象,很少有學者將組織變革看作一個領(lǐng)域進行系統(tǒng)研究。本文就利用科學知識圖譜方法,選取機構(gòu)合作角度,系統(tǒng)地對組織變革領(lǐng)域研究機構(gòu)之間的合作情況進行了分析和探討。 隨著信息可視化技術(shù)的進步以及很多學科的交叉發(fā)展,為了更客觀、深入地研究組織變革并對該領(lǐng)域做出更有價值的貢獻,需要不同研究機構(gòu)之間不斷交流與合作。變革領(lǐng)域研究機構(gòu)的地理分布如何,該領(lǐng)域主要研究國家在組織變革領(lǐng)域的合作狀況如何,研究機構(gòu)的研究主題有哪些。通過本文的研究,上面這些問題可以一一得到解決。本文利用信息可視化軟件Citespace能夠客觀、清晰地展示出組織變革領(lǐng)域研究機構(gòu)的地域分布、共現(xiàn)網(wǎng)絡、機構(gòu)的研究領(lǐng)域,進而可以為變革領(lǐng)域機構(gòu)的合作研究提供一定的參考和借鑒。 本文的創(chuàng)新之處在于本文的研究方法——知識圖譜方法。采用科學知識圖譜方法對變革領(lǐng)域研究機構(gòu)的合作狀況進行分析,使得研究結(jié)果更加直接、客觀。本文選取機構(gòu)合作的角度,利用知識圖譜這一信息可視化分析方法,對組織變革領(lǐng)域的研究機構(gòu)之間的合作狀況進行系統(tǒng)、客觀的探尋研究,為以后組織變革的系統(tǒng)化和科學化研究提供一定的參考。 本文共包括五章。第一章和第二章介紹了本文的研究背景、國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀、研究方法及本文的研究思路,是對本文主要研究內(nèi)容的一個概括。第三章包括兩部分。第一部分介紹了本文的數(shù)據(jù)來源和應用軟件,第二部分用知識圖譜法對變革領(lǐng)域的研究機構(gòu)的分布情況進行圖譜繪制和分析。第四章綜合運用社會網(wǎng)絡分析法和聚類分析方法、詞頻分析方法繪制出與本文研究相關(guān)的圖表和可視化圖譜,客觀、清晰、形象地展示出組織變革領(lǐng)域機構(gòu)合作網(wǎng)絡、機構(gòu)合作聚類以及機構(gòu)合作的研究主題。探尋組織變革領(lǐng)域更深層次的合作狀況、現(xiàn)存的問題以及研究領(lǐng)域狀況。第五章對以上各章進行了總結(jié),概括了本文的分析探索結(jié)果,提出了本文研究的不足之處,并在本文研究基礎上對該領(lǐng)域的拓展研究方向提出了建議。 本文對組織變革領(lǐng)域研究機構(gòu)的地理分布狀況以及合作網(wǎng)絡進行了研究,最終得到以下結(jié)論：第一,對組織變革領(lǐng)域研究最多的二十個國家的發(fā)文量占了全部發(fā)文量的93.77%,是組織變革領(lǐng)域的核心研究國,它們的研究幾乎覆蓋了組織變革的各個方面；第二,組織變革領(lǐng)域的機構(gòu)合作網(wǎng)絡中共有三十六個機構(gòu)中心度大于0,本文重點對這三十六個機構(gòu)進行了研究；第三,變革領(lǐng)域的研究機構(gòu)類型單一,幾乎都是大學。第四,研究機構(gòu)中進行合作的機構(gòu)所占比例太小,機構(gòu)間的合作不頻繁。變革領(lǐng)域有很大的發(fā)展空間,機構(gòu)間的合作尚存在薄弱環(huán)節(jié),有待加強。
【關(guān)鍵詞】：機構(gòu)合作 組織變革 知識圖譜 社會網(wǎng)絡分析 聚類分析
【學位授予單位】：東北財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：C936
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-8
• 1 緒論8-12
• 1.1 問題的提出及研究意義8-9
• 1.2 研究目的與方法9-10
• 1.3 研究創(chuàng)新點10-11
• 1.4 研究構(gòu)思和框架11-12
• 2 相關(guān)理論綜述12-20
• 2.1 組織變革理論綜述12-16
• 2.1.1 國外組織變革研究現(xiàn)狀12-14
• 2.1.2 組織變革國內(nèi)研究現(xiàn)狀14-16
• 2.2 基于科學知識圖譜的機構(gòu)合作研究綜述16-20
• 2.2.1 科學知識圖譜方法綜述16-18
• 2.2.2 機構(gòu)合作研究綜述18-20
• 3 基于知識圖譜的組織變革機構(gòu)合作研究20-36
• 3.1 數(shù)據(jù)來源與應用的軟件20-22
• 3.1.1 數(shù)據(jù)來源20
• 3.1.2 應用軟件20
• 3.1.3 數(shù)據(jù)來源期刊20-22
• 3.2 組織變革領(lǐng)域研究機構(gòu)的分布22-36
• 3.2.1 變革領(lǐng)域論文數(shù)和機構(gòu)數(shù)的年度分布22-25
• 3.2.2 對組織變革領(lǐng)域進行研究的國家地理分布和合作狀況25-29
• 3.2.3 變革機構(gòu)共現(xiàn)分析29-36
• 4 組織變革領(lǐng)域研究機構(gòu)的合作網(wǎng)絡分析36-46
• 4.1 組織變革領(lǐng)域重點合作機構(gòu)合作網(wǎng)絡分析36-42
• 4.2 機構(gòu)合作聚類分析42-46
• 5 研究結(jié)論和展望46-48
• 5.1 主要結(jié)論和啟示46-47
• 5.1.1 主要結(jié)論46-47
• 5.1.2 啟示47
• 5.2 研究局限性與展望47-48
• 5.2.1 研究的局限性47
• 5.2.2 對未來研究的展望47-48
• 參考文獻48-53
• 后記53-54

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