本文關(guān)鍵詞：組織關(guān)懷與憐憫研究述評(píng)與展望

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【摘要】：關(guān)懷與憐憫是倫理學(xué)、哲學(xué)、宗教學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域的重要研究?jī)?nèi)容,而從組織的視角去討論關(guān)懷與憐憫,則是近十年來(lái)管理學(xué)領(lǐng)域的一個(gè)新興研究主題。本文基于文獻(xiàn)回顧,在介紹了組織關(guān)懷與憐憫的內(nèi)涵、分類和構(gòu)成維度的基礎(chǔ)上,闡述了組織關(guān)懷與憐憫的形成機(jī)制及其理論依據(jù),分析了組織關(guān)懷與憐憫的主要影響因素和對(duì)組織的影響效應(yīng),并指出了未來(lái)研究方向。
【作者單位】： 中山大學(xué)嶺南學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織關(guān)懷 組織憐憫 組織支持
【基金】：廣州市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目《勞動(dòng)合同法對(duì)廣州企業(yè)管理的影響研究》(批準(zhǔn)號(hào):08Y11)
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 一、引言關(guān)愛(ài)、關(guān)懷、同情、憐憫、同理心這些概念在倫理學(xué)、哲學(xué)、宗教學(xué)研究領(lǐng)域早已存在,其起源可追溯到古希臘時(shí)期。但是在管理學(xué)領(lǐng)域討論組織中的關(guān)懷與憐憫,則是最近十年才興起的。近代西方行為科學(xué)的發(fā)展是建立在理性人概念之上的,其主要的理論基礎(chǔ)是社會(huì)交換理論。近

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 李磊;席酉民;葛京;李鵬飛;張曉軍;李圭泉;;領(lǐng)導(dǎo)研究中的“情境”——內(nèi)容、方法與未來(lái)展望[J];管理工程學(xué)報(bào);2013年03期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 張莉莉;組織文化對(duì)于組織成員作用機(jī)制研究：借鑒催化動(dòng)力學(xué)方法[D];北京交通大學(xué);2012年

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 趙天唯;;關(guān)于管理學(xué)領(lǐng)域關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)的探討[J];現(xiàn)代交際;2012年12期

2 崔魯光,王玉芳;非線性科學(xué)及其在經(jīng)濟(jì)管理學(xué)領(lǐng)域中的應(yīng)用[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2000年04期

3 李乾文;管理學(xué)領(lǐng)域的哲學(xué)家——查爾斯·漢迪的代表作及其貢獻(xiàn)[J];企業(yè)管理;2004年11期

4 布魯斯·A·帕斯特納克;;回顧管理一百年[J];管理觀察;2008年06期

5 本刊特約記者;;經(jīng)濟(jì)管理學(xué)領(lǐng)域的辛勤耕耘者——記許繼琴教授[J];寧波經(jīng)濟(jì)(三江論壇);2007年08期

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7 丁桂蘭;試論品牌戰(zhàn)略的誠(chéng)信問(wèn)題[J];財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì);2003年07期

8 彭志忠,張文杰;經(jīng)濟(jì)管理學(xué)領(lǐng)域中非線性科學(xué)理論應(yīng)用研究[J];經(jīng)濟(jì)師;2001年05期

9 關(guān)璐;;組織關(guān)懷與憐憫研究述評(píng)與展望[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2013年07期

10 捷生;質(zhì)量管理新探[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;1989年12期

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 人造天堂;管理學(xué)的黑廣告[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2006年

2 記者 祝蕾　通訊員 徐寧波;濟(jì)南：政策春風(fēng)幫企業(yè)家抗“寒冬”[N];濟(jì)南日?qǐng)?bào);2008年

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