本文關(guān)鍵詞：以人為本的現(xiàn)代管理新特征，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

文檔介紹：
華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文以人為本的現(xiàn)代管理新特征姓名:鐘偉賢申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專(zhuān)業(yè):科學(xué)技術(shù)哲學(xué)指導(dǎo)教師:張廷國(guó)20061111I摘要本文力圖運(yùn)用哲學(xué)的理論和方法去研究管理學(xué)所面臨的關(guān)于主體和主體性的理論問(wèn)題,去闡釋現(xiàn)代“以人為本”的管理特征,力圖確立人在管理中的“中樞”地位,并把主體性原則提升為現(xiàn)代管理的一條基本原則�，F(xiàn)代管理提倡以人為本,主張人性化管理,把人看作一種重要資源,甚至資本,充分體現(xiàn)了對(duì)人的重視,所以,本文選題是主要想研究管理學(xué)理論和實(shí)踐發(fā)展歷程中對(duì)人的關(guān)注問(wèn)題,樹(shù)立以人為中心的管理理念,同時(shí)探討激發(fā)人的積極性、創(chuàng)造性的辦法與原則。全文分四部分展開(kāi)論述。首先探討了人們主體意識(shí)的演進(jìn)與管理理論發(fā)展的階段性及其與人性假設(shè)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系,說(shuō)明管理理論的發(fā)展總是以人對(duì)自身主體性認(rèn)識(shí)的深化為前提,兩者具有同步發(fā)展的趨勢(shì)。其次,闡述了馬克思主義關(guān)于主體、主體性的思想,為正確把握管理學(xué)的主體、主體性問(wèn)題尋找科學(xué)的理論依據(jù)和研究方法。第三、論述了人在管理活動(dòng)中的“中樞”地位,說(shuō)明人是現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)致勝的根本,也是現(xiàn)代管理的本質(zhì)和核心。第四、探討了新時(shí)期發(fā)揮人的自覺(jué)能動(dòng)性應(yīng)該遵循的四條基本原則,即物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相統(tǒng)一... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

  本文關(guān)鍵詞：以人為本的現(xiàn)代管理新特征，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。