本文關(guān)鍵詞：管理激勵理論面面觀

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【摘要】：西方管理激勵理論以企業(yè)激勵問題為導(dǎo)向,以人的需要為基點在經(jīng)驗總結(jié)和科學(xué)歸納的基礎(chǔ)上建立起來的。它經(jīng)歷了內(nèi)容型、過程型、行為改造型和綜合型四大理論類型,向激勵整合模型發(fā)展�？v觀管理激勵理論的歷史演進(jìn)對理解和解決企業(yè)激勵問題具有重要的現(xiàn)實意義。
【作者單位】： 浙江水利水電�？茖W(xué)校
【關(guān)鍵詞】： 管理激勵理論 企業(yè)激勵問題 經(jīng)濟(jì)激勵理論
【分類號】：C93
【正文快照】： 高生產(chǎn)率是企業(yè)高競爭力的支柱,隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,生產(chǎn)率的提升越來越依賴于人力資源的開發(fā)和使用,而非原料和資本的高度密集化。因此如何最大限度地挖掘員工的潛在生產(chǎn)力,提高企業(yè)的現(xiàn)實生產(chǎn)率成為企業(yè)越來越關(guān)注和越來越突出的問題。西方管理激勵理論經(jīng)歷了近一個世

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 朱一佳;管理激勵理論面面觀[J];社科縱橫;2005年03期

2 崔曉燕;設(shè)計風(fēng)險投資基金中激勵與約束機(jī)制的理論基礎(chǔ)[J];山東經(jīng)濟(jì);2005年04期

3 楊成宏;冷克平;;國企產(chǎn)權(quán)改革中泛MBO形式的探討[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2006年01期

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本文編號：916909