本文關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì)溝通、工作不安全氛圍對(duì)創(chuàng)新行為的影響:創(chuàng)造力自我效能感的調(diào)節(jié)作用

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【摘要】：采用問(wèn)卷調(diào)查法,以國(guó)內(nèi)十三家大型企業(yè)集團(tuán)75個(gè)工作團(tuán)隊(duì)共334名團(tuán)隊(duì)成員為研究對(duì)象,運(yùn)用分層線性模型分析技術(shù),探討了團(tuán)隊(duì)溝通、工作不安全氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)新行為的影響,以及創(chuàng)造力自我效能感對(duì)此關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明,團(tuán)隊(duì)溝通、工作不安全氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)新行為有倒U形的影響;創(chuàng)造力自我效能感調(diào)節(jié)團(tuán)隊(duì)溝通、工作不安全氛圍與團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)新行為之間的關(guān)系:員工的創(chuàng)造力自我效能感越高,團(tuán)隊(duì)溝通、工作不安全氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)新行為的倒U形影響越小。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 團(tuán)隊(duì)溝通 工作不安全感 工作不安全氛圍 創(chuàng)造力自我效能感 創(chuàng)新行為
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(70832003) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助項(xiàng)目(11XNH067)
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 1問(wèn)題提出員工創(chuàng)新行為一直是研究者和管理實(shí)務(wù)者都非常關(guān)注的問(wèn)題(Choi,2004)。創(chuàng)新對(duì)組織效能的重要性已經(jīng)被廣泛接受,個(gè)人創(chuàng)新有助于實(shí)現(xiàn)組織成功(Axtell et al.,2000;Smith,2002;UnsworthParker,2003;Janssen,2003;Reuvers,van Engen,Vinkenburg,Wilson-Evered,2008;San

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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7 周浩;龍立榮;;工作不安全感、創(chuàng)造力自我效能對(duì)員工創(chuàng)造力的影響[J];心理學(xué)報(bào);2011年08期

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10 胡三Z，

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