本文關(guān)鍵詞：組織道德氣氛對組織公民行為的影響:組織認(rèn)同的中介作用

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【摘要】：本研究采用結(jié)構(gòu)方程模型對來自30家企業(yè)的1133名員工的一手?jǐn)?shù)據(jù)進行實證分析,探索組織道德氣氛和員工組織公民行為的關(guān)系以及組織認(rèn)同的中介作用。結(jié)果表明:工具型道德氣氛對組織公民行為的影響不顯著,而關(guān)愛型和規(guī)則型道德氣氛則對其有顯著的正向影響;工具型和規(guī)則型道德氣氛對組織認(rèn)同沒有顯著影響;組織認(rèn)同在關(guān)愛型道德氣氛與組織公民行為之間具有完全中介作用,而在規(guī)則型道德氣氛和組織公民行為之間沒有中介作用。文章最后討論了研究的局限和未來研究方向。
【作者單位】： 中南大學(xué)商學(xué)院;中南林業(yè)科技大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織道德氣氛 組織認(rèn)同 組織公民行為
【分類號】：C936
【正文快照】： 引言近年來,商業(yè)丑聞的頻發(fā)引發(fā)社會的廣泛關(guān)注,不僅破壞了公眾對企業(yè)的信任,而且直接影響了企業(yè)自身的健康發(fā)展。研究日益認(rèn)為組織道德環(huán)境是影響員工道德或不道德行為的重要因素[1]。因此,自組織道德氣氛(Organizational Ethical Climate或Ethical Work Climate)構(gòu)念引入以

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