本文關(guān)鍵詞：雇主心理契約結(jié)構(gòu)的探索性研究

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【摘要】：心理契約從廣義上指雇用雙方對(duì)交換關(guān)系中相互責(zé)任的主觀理解和認(rèn)知，雇主心理契約指雇主對(duì)雇用交換關(guān)系中相互責(zé)任的認(rèn)知和理解，包含了雇主對(duì)“雇主責(zé)任”和對(duì)“雇員責(zé)任”的理解兩個(gè)方面。西方心理學(xué)家在近幾十年對(duì)心理契約展開(kāi)了廣泛的研究，取得了大量的成果，我國(guó)心理學(xué)界近年來(lái)也開(kāi)始對(duì)心理契約理論進(jìn)行引介和初步的本土研究。但對(duì)組織一員工心理契約內(nèi)容和維度的研究主要集中在員工心理契約方面，而對(duì)組織或雇主心理契約的研究國(guó)外屈指可數(shù)，國(guó)內(nèi)到目前為止這方面還少有涉足，本研究就是在這樣的背景下進(jìn)行的。 在文獻(xiàn)分析、電話訪談、開(kāi)放式調(diào)查和預(yù)試分析的基礎(chǔ)上，用所編制的問(wèn)卷對(duì)北京、上海、成都、浙江四地共169名私營(yíng)企業(yè)主進(jìn)行抽樣調(diào)查，，對(duì)調(diào)查收集到的數(shù)據(jù)運(yùn)用項(xiàng)目分析、探索性因素分析和方差分析等統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行了分析，探討了中國(guó)現(xiàn)階段雇主心理契約的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)維度，以及不同人口變量下雇主心理契約的差異性。結(jié)果表明，雇主心理契約中的雇主責(zé)任由交易責(zé)任、生活責(zé)任、發(fā)展責(zé)任和工作責(zé)任四個(gè)維度構(gòu)成，雇員責(zé)任由交易責(zé)任、忠誠(chéng)責(zé)任、發(fā)展責(zé)任和工作責(zé)任四個(gè)維度構(gòu)成。文章最后指出了本研究的局限性，并對(duì)研究的結(jié)果、意義以及未來(lái)的研究方向進(jìn)行了探討。
【關(guān)鍵詞】：雇主 心理契約 雇主心理契約 探索性研究 結(jié)構(gòu)維度
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-6
• 目錄6-8
• 圖表目錄8-9
• 第1章 緒論9-25
• 1.1 研究背景9-11
• 1.1.1 研究的現(xiàn)實(shí)背景9-10
• 1.1.2 研究的理論背景10-11
• 1.2 文獻(xiàn)綜述11-23
• 1.2.1 心理契約概念的提出及其發(fā)展12-13
• 1.2.2 心理契約的內(nèi)容研究13-17
• 1.2.2.1 員工心理契約內(nèi)容13-16
• 1.2.2.2 組織——員工心理契約內(nèi)容16
• 1.2.2.3 心理契約內(nèi)容的變化16-17
• 1.2.3 心理契約的維度研究17-23
• 1.2.3.1 二維結(jié)構(gòu)說(shuō)17-21
• 1.2.3.2 三維結(jié)構(gòu)說(shuō)21-22
• 1.2.3.3 其它結(jié)構(gòu)說(shuō)22-23
• 1.3 研究問(wèn)題的提出23-24
• 1.4 論文內(nèi)容及結(jié)構(gòu)安排24-25
• 第2章 研究設(shè)計(jì)25-29
• 2.1 研究目的25
• 2.2 研究程序和方法25-26
• 2.3 研究模型26
• 2.4 研究假設(shè)26-27
• 2.5 術(shù)語(yǔ)概念化27-29
• 第3章 研究過(guò)程29-45
• 3.1 預(yù)式29-42
• 3.1.1 預(yù)試量表的編制29-30
• 3.1.2 被試30-31
• 3.1.3 雇主責(zé)任量表的統(tǒng)計(jì)分析和修訂31-38
• 3.1.4 雇員責(zé)任量表統(tǒng)計(jì)分析和修訂38-42
• 3.2 正式測(cè)試42-45
• 3.2.1 正式量表的形成42
• 3.2.2 被試42-43
• 3.2.3 數(shù)據(jù)整理與量表的信度與效度檢驗(yàn)43-45
• 第4章 分析與結(jié)論45-58
• 4.1 雇主心理契約結(jié)構(gòu)維度探索45-49
• 4.1.1 雇主責(zé)任結(jié)構(gòu)維度的探索45-47
• 4.1.2 雇員責(zé)任結(jié)構(gòu)維度的探索47-49
• 4.2 人口統(tǒng)計(jì)變量的差異性檢驗(yàn)49-56
• 4.2.1 性別差異性檢驗(yàn)49-50
• 4.2.2 年齡差異性檢驗(yàn)50-52
• 4.2.3 學(xué)歷差異性檢驗(yàn)52-54
• 4.2.4 創(chuàng)業(yè)年限差異性檢驗(yàn)54-56
• 4.3 小結(jié)56-58
• 第5章 討論與總結(jié)58-60
• 5.1 研究結(jié)果的討論58-59
• 5.2 研究的局限性59
• 5.3 對(duì)未來(lái)研究的建議59-60
• 致謝60-61
• 參考文獻(xiàn)61-65
• 附錄65-72
• 攻讀碩士期間發(fā)表的論文72

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 張立迎;楊平;;基于心理契約維度的高校教師管理[J];黑龍江高教研究;2010年08期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 張立迎;普通高等學(xué)校教師心理契約形成、履行、破裂的實(shí)證研究[D];吉林大學(xué);2010年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 曾小麗;民營(yíng)企業(yè)員工心理契約結(jié)構(gòu)的探索性研究[D];西南政法大學(xué);2010年

2 高琛;中小企業(yè)基層員工心理契約動(dòng)態(tài)機(jī)制實(shí)證研究[D];山西師范大學(xué);2012年

3 尤強(qiáng)林;獨(dú)立院校教職工心理契約及其修復(fù)研究[D];重慶大學(xué);2012年

本文編號(hào)：836656