本文關鍵詞：雇主心理契約結(jié)構的探索性研究

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【摘要】：心理契約從廣義上指雇用雙方對交換關系中相互責任的主觀理解和認知，雇主心理契約指雇主對雇用交換關系中相互責任的認知和理解，包含了雇主對“雇主責任”和對“雇員責任”的理解兩個方面。西方心理學家在近幾十年對心理契約展開了廣泛的研究，取得了大量的成果，我國心理學界近年來也開始對心理契約理論進行引介和初步的本土研究。但對組織一員工心理契約內(nèi)容和維度的研究主要集中在員工心理契約方面，而對組織或雇主心理契約的研究國外屈指可數(shù)，國內(nèi)到目前為止這方面還少有涉足，本研究就是在這樣的背景下進行的。 在文獻分析、電話訪談、開放式調(diào)查和預試分析的基礎上，用所編制的問卷對北京、上海、成都、浙江四地共169名私營企業(yè)主進行抽樣調(diào)查，，對調(diào)查收集到的數(shù)據(jù)運用項目分析、探索性因素分析和方差分析等統(tǒng)計方法進行了分析，探討了中國現(xiàn)階段雇主心理契約的內(nèi)容和結(jié)構維度，以及不同人口變量下雇主心理契約的差異性。結(jié)果表明，雇主心理契約中的雇主責任由交易責任、生活責任、發(fā)展責任和工作責任四個維度構成，雇員責任由交易責任、忠誠責任、發(fā)展責任和工作責任四個維度構成。文章最后指出了本研究的局限性，并對研究的結(jié)果、意義以及未來的研究方向進行了探討。
【關鍵詞】：雇主 心理契約 雇主心理契約 探索性研究 結(jié)構維度
【學位授予單位】：西南交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：C936
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-6
• 目錄6-8
• 圖表目錄8-9
• 第1章 緒論9-25
• 1.1 研究背景9-11
• 1.1.1 研究的現(xiàn)實背景9-10
• 1.1.2 研究的理論背景10-11
• 1.2 文獻綜述11-23
• 1.2.1 心理契約概念的提出及其發(fā)展12-13
• 1.2.2 心理契約的內(nèi)容研究13-17
• 1.2.2.1 員工心理契約內(nèi)容13-16
• 1.2.2.2 組織——員工心理契約內(nèi)容16
• 1.2.2.3 心理契約內(nèi)容的變化16-17
• 1.2.3 心理契約的維度研究17-23
• 1.2.3.1 二維結(jié)構說17-21
• 1.2.3.2 三維結(jié)構說21-22
• 1.2.3.3 其它結(jié)構說22-23
• 1.3 研究問題的提出23-24
• 1.4 論文內(nèi)容及結(jié)構安排24-25
• 第2章 研究設計25-29
• 2.1 研究目的25
• 2.2 研究程序和方法25-26
• 2.3 研究模型26
• 2.4 研究假設26-27
• 2.5 術語概念化27-29
• 第3章 研究過程29-45
• 3.1 預式29-42
• 3.1.1 預試量表的編制29-30
• 3.1.2 被試30-31
• 3.1.3 雇主責任量表的統(tǒng)計分析和修訂31-38
• 3.1.4 雇員責任量表統(tǒng)計分析和修訂38-42
• 3.2 正式測試42-45
• 3.2.1 正式量表的形成42
• 3.2.2 被試42-43
• 3.2.3 數(shù)據(jù)整理與量表的信度與效度檢驗43-45
• 第4章 分析與結(jié)論45-58
• 4.1 雇主心理契約結(jié)構維度探索45-49
• 4.1.1 雇主責任結(jié)構維度的探索45-47
• 4.1.2 雇員責任結(jié)構維度的探索47-49
• 4.2 人口統(tǒng)計變量的差異性檢驗49-56
• 4.2.1 性別差異性檢驗49-50
• 4.2.2 年齡差異性檢驗50-52
• 4.2.3 學歷差異性檢驗52-54
• 4.2.4 創(chuàng)業(yè)年限差異性檢驗54-56
• 4.3 小結(jié)56-58
• 第5章 討論與總結(jié)58-60
• 5.1 研究結(jié)果的討論58-59
• 5.2 研究的局限性59
• 5.3 對未來研究的建議59-60
• 致謝60-61
• 參考文獻61-65
• 附錄65-72
• 攻讀碩士期間發(fā)表的論文72

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 張立迎;楊平;;基于心理契約維度的高校教師管理[J];黑龍江高教研究;2010年08期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 張立迎;普通高等學校教師心理契約形成、履行、破裂的實證研究[D];吉林大學;2010年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 曾小麗;民營企業(yè)員工心理契約結(jié)構的探索性研究[D];西南政法大學;2010年

2 高琛;中小企業(yè)基層員工心理契約動態(tài)機制實證研究[D];山西師范大學;2012年

3 尤強林;獨立院校教職工心理契約及其修復研究[D];重慶大學;2012年

本文編號：836656