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我國(guó)高校新型智庫(kù)建設(shè)研究

發(fā)布時(shí)間:2017-09-11 15:20

  本文關(guān)鍵詞:我國(guó)高校新型智庫(kù)建設(shè)研究


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【摘要】:高校新型智庫(kù)是中國(guó)特色智庫(kù)建設(shè)的主力軍,是推動(dòng)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要力量,在大國(guó)崛起中發(fā)揮著重要作用。本文以高校新型智庫(kù)為研究對(duì)象,通過(guò)梳理智庫(kù)、新型智庫(kù)和高校新型智庫(kù)的發(fā)展歷程,分析我國(guó)現(xiàn)階段高校智庫(kù)建設(shè)的現(xiàn)狀,研究發(fā)現(xiàn),高校新型智庫(kù)建設(shè)取得了初步成效,但還存在一些問(wèn)題,比如對(duì)高校智庫(kù)認(rèn)識(shí)不到位,缺乏智庫(kù)意識(shí);學(xué)術(shù)研究成果多,被決策咨詢采納的少;智庫(kù)成果評(píng)價(jià)方式單一,影響研究人員積極性;高端智庫(kù)成果發(fā)布平臺(tái)缺失,影響力薄弱;人員組織模式固化,智庫(kù)型人才匱乏等。在此基礎(chǔ)上,本文以國(guó)際著名智庫(kù)斯坦福大學(xué)的胡佛研究所為案例,分析了胡佛研究所建設(shè)的現(xiàn)狀,并總結(jié)出胡佛研究所建設(shè)高校智庫(kù)的經(jīng)驗(yàn),提出了對(duì)我國(guó)建設(shè)高校新型智庫(kù)的若干啟示。綜合以上分析結(jié)果,提出推動(dòng)我國(guó)高校新型智庫(kù)建設(shè)的若干措施,具體內(nèi)容包括:提高對(duì)智庫(kù)重要性的認(rèn)識(shí);明確智庫(kù)研究定位;加強(qiáng)智庫(kù)內(nèi)部管理部門(mén)協(xié)作;探索多元化的籌資渠道;改革對(duì)研究人員及其成果的評(píng)價(jià);搭建影響力輸出平臺(tái);建立開(kāi)放的用人機(jī)制;創(chuàng)新智庫(kù)型人才培養(yǎng)。
【關(guān)鍵詞】:智庫(kù) 新型智庫(kù) 高校新型智庫(kù)
【學(xué)位授予單位】:蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號(hào)】:C932
【目錄】:
  • 中文摘要3-4
  • Abstract4-9
  • 第一章 緒論9-18
  • 一、問(wèn)題的提出9-10
  • 二、研究意義10-11
  • (一)理論意義10-11
  • (二)實(shí)踐意義11
  • 三、文獻(xiàn)綜述11-17
  • (一)國(guó)外對(duì)智庫(kù)及相關(guān)問(wèn)題的研究11-13
  • (二)國(guó)內(nèi)對(duì)高校智庫(kù)建設(shè)的研究13-16
  • (三)對(duì)國(guó)內(nèi)外研究的評(píng)述16-17
  • 四、研究思路與方法17
  • (一)研究思路17
  • (二)研究方法17
  • 五、研究的創(chuàng)新點(diǎn)17-18
  • 第二章 智庫(kù)概述18-28
  • 一、智庫(kù)的相關(guān)概念界定18-20
  • (一)智庫(kù)18
  • (二)新型智庫(kù)18-19
  • (三)高校智庫(kù)與新型高校智庫(kù)19-20
  • 二、智庫(kù)的興起及發(fā)展歷程20-24
  • (一)智庫(kù)的發(fā)展歷程20-22
  • (二)國(guó)外高校智庫(kù)的發(fā)展演變22-24
  • 三、中國(guó)智庫(kù)的發(fā)展歷程24-28
  • (一)我國(guó)智庫(kù)的發(fā)展演變24-26
  • (二)我國(guó)新型智庫(kù)的發(fā)展歷程26-28
  • 第三章 我國(guó)高校新型智庫(kù)建設(shè)的現(xiàn)狀28-35
  • 一、高校新型智庫(kù)建設(shè)的意義28-30
  • (一)有利于實(shí)現(xiàn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化28
  • (二)加快中國(guó)特色新型智庫(kù)的建設(shè)28-29
  • (三)促進(jìn)高校人文社會(huì)學(xué)科建設(shè)29
  • (四)有助于提高高校人文社會(huì)學(xué)科的自主創(chuàng)新能力29
  • (五)有利于完善高校治理體系,提高高校治理能力29-30
  • 二、我國(guó)高校新型智庫(kù)的發(fā)展歷程及現(xiàn)狀30-33
  • (一)高校智庫(kù)的發(fā)展演變30-31
  • (二)高校新型智庫(kù)的發(fā)展歷程31-32
  • (三)高校新型智庫(kù)的發(fā)展現(xiàn)狀32-33
  • 三、高校新型智庫(kù)建設(shè)取得的初步成效33-35
  • (一)建立了部分優(yōu)勢(shì)學(xué)科智庫(kù)33
  • (二)擴(kuò)充了高校區(qū)域特色智庫(kù)33-34
  • (三)成立了各領(lǐng)域新型智庫(kù)34
  • (四)形成了協(xié)同創(chuàng)新型高端智庫(kù)34-35
  • 第四章 我國(guó)高校新型智庫(kù)建設(shè)問(wèn)題與挑戰(zhàn)及原因分析35-42
  • 一、高校新型智庫(kù)建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)35-36
  • (一)核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)與創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的融合35
  • (二)純學(xué)術(shù)研究與應(yīng)用對(duì)策性研究的權(quán)衡35
  • (三)成果推廣與新媒體的有效結(jié)合35-36
  • (四)高校智庫(kù)的邊緣化與同行競(jìng)爭(zhēng)的壓力36
  • (五)行政化管理模式與高效市場(chǎng)化需求的矛盾36
  • 二、高校新型智庫(kù)建設(shè)中存在的主要問(wèn)題36-38
  • (一)對(duì)高校智庫(kù)重要性認(rèn)識(shí)不到位,缺乏智庫(kù)意識(shí)36-37
  • (二)學(xué)術(shù)研究成果多,被決策咨詢采納的少37
  • (三)智庫(kù)成果評(píng)價(jià)方式單一,影響研究人員積極性37-38
  • (四)高端智庫(kù)成果發(fā)布平臺(tái)缺失,影響力薄弱38
  • (五)人員組織模式固化,,智庫(kù)型人才匱乏38
  • 三、高校新型智庫(kù)建設(shè)中存在問(wèn)題的原因分析38-42
  • (一)政府支持度有待提高39
  • (二)智庫(kù)型研究成果的實(shí)用性有待提升39-40
  • (三)系統(tǒng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有待明確40
  • (四)成果宣傳推廣機(jī)制有待改進(jìn)40-41
  • (五)人才引進(jìn)機(jī)制有待完善41-42
  • 第五章 美國(guó)斯坦福大學(xué)建設(shè)高校智庫(kù)的經(jīng)驗(yàn)與啟示—以胡佛研究所為例42-52
  • 一、胡佛研究所的發(fā)展演變42-44
  • (一)早期發(fā)展階段(成立之初到20世紀(jì)40年代)42-43
  • (二)轉(zhuǎn)型發(fā)展階段(20世紀(jì)40年代末到60年代)43-44
  • (三)穩(wěn)定發(fā)展階段(60年代末至今)44
  • 二、胡佛研究所的現(xiàn)狀44-48
  • (一)研究目標(biāo)45
  • (二)研究領(lǐng)域45-46
  • (三)研究品質(zhì)46-47
  • (四)人員組成47
  • (五)運(yùn)營(yíng)管理47
  • (六)傳播途徑47-48
  • (七)籌資方式48
  • 三、斯坦福大學(xué)建設(shè)高校智庫(kù)的經(jīng)驗(yàn)48-49
  • (一)依據(jù)國(guó)內(nèi)外形勢(shì)確定研究?jī)?nèi)容48-49
  • (二)不同學(xué)科背景人員形成多樣化組織形式49
  • (三)實(shí)行主任負(fù)責(zé)制和多樣化的籌資渠道49
  • (四)采用論壇、出版物、現(xiàn)代傳媒等構(gòu)建影響路徑49
  • 四、對(duì)我國(guó)高校新型智庫(kù)建設(shè)的啟示49-52
  • (一)依據(jù)自身特色確立研究目標(biāo)50
  • (二)建立科學(xué)的人員組織模式50
  • (三)構(gòu)建合理的內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制50-51
  • (四)拓展多元化的影響力渠道51-52
  • 第六章 推進(jìn)我國(guó)高校新型智庫(kù)建設(shè)的若干建議52-57
  • 一、提高對(duì)智庫(kù)重要性的認(rèn)識(shí)52
  • 二、明確高校智庫(kù)研究定位52-53
  • 三、加強(qiáng)智庫(kù)內(nèi)部管理部門(mén)協(xié)作53
  • 四、探索多元化籌資渠道53-54
  • 五、改革對(duì)研究人員及其成果評(píng)價(jià)54
  • 六、搭建高端影響力輸出平臺(tái)54-55
  • 七、建立開(kāi)放的用人機(jī)制55-56
  • 八、創(chuàng)新智庫(kù)型人才培養(yǎng)56-57
  • 結(jié)語(yǔ)57-58
  • 參考文獻(xiàn)58-61
  • 在學(xué)期間研究成果61-62
  • 致謝62


本文編號(hào):831495

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