本文關(guān)鍵詞：基于雙重聲譽(yù)的國企經(jīng)理長期激勵最優(yōu)組合研究

  更多相關(guān)文章： 國企經(jīng)理人 雙重聲譽(yù) 股票期權(quán) 長期激勵 最優(yōu)化組合

【摘要】：本文在委托-代理理論框架下,以委托人的目標(biāo)(企業(yè)長期業(yè)績的最大化)為立足點(diǎn),研究國企經(jīng)理人的各種行為特征和長期激勵的最優(yōu)組合,建立了國企經(jīng)理人雙重聲譽(yù)激勵和股票期權(quán)激勵的組合模型。本文充分結(jié)合了我國國企經(jīng)理人的特點(diǎn),把政治聲譽(yù)模型化,在股票期權(quán)報酬形式下,研究了雙重聲譽(yù)(政治聲譽(yù)和市場聲譽(yù))對經(jīng)理人的長期激勵效果,即經(jīng)理人聲譽(yù)影響系數(shù)最優(yōu)水平和分享利潤比例最優(yōu)水平。并在此基礎(chǔ)上系統(tǒng)分析了經(jīng)理人的行為選擇特征、最優(yōu)激勵程度以及聲譽(yù)影響系數(shù)的影響因素,為經(jīng)理人的長期激勵提出了參考建議。
【作者單位】： 華北電力大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理系;
【關(guān)鍵詞】： 國企經(jīng)理人 雙重聲譽(yù) 股票期權(quán) 長期激勵 最優(yōu)化組合
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金資助項目(13YJA630039)
【分類號】：F224.3;C931.1
【正文快照】： 1引言一直以來,我國國有企業(yè)經(jīng)理人行為短期化現(xiàn)象十分嚴(yán)重,嚴(yán)重阻礙著國有企業(yè)的健康發(fā)展。因此,必須對國有企業(yè)經(jīng)理人實(shí)施有效的長期激勵,提高國有企業(yè)的長期(未來)業(yè)績。我國政府一直對國有企業(yè)經(jīng)理人激勵機(jī)制進(jìn)行改革與創(chuàng)新。目前,對經(jīng)理人的激勵,主要是從薪酬激勵和聲譽(yù)

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本文編號：809829