發(fā)布時(shí)間：2017-09-07 12:35

  本文關(guān)鍵詞：自我職涯管理與職涯高原的關(guān)系

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【摘要】：組織結(jié)構(gòu)扁平化導(dǎo)致職涯高原員工逐漸增多,給個(gè)體和組織造成了消極影響。本文通過(guò)對(duì)338名企業(yè)員工的問(wèn)卷調(diào)查探討自我職涯管理與職涯高原的關(guān)系。研究結(jié)果顯示:自我職涯管理中的職業(yè)探索與層級(jí)高原、內(nèi)容高原及中心化高原正相關(guān);目標(biāo)確定與層級(jí)高原、關(guān)注學(xué)習(xí)與內(nèi)容高原、注重關(guān)系與中心化高原及內(nèi)容高原負(fù)相關(guān);自我展示雖在簡(jiǎn)單相關(guān)分析中與內(nèi)容高原及中心化高原負(fù)相關(guān),但在回歸分析中則相關(guān)不顯著。
【作者單位】： 沈陽(yáng)師范大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 自我職涯管理 職涯高原 職涯發(fā)展
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目(11YJA630189) 遼寧省教育廳科學(xué)技術(shù)研究項(xiàng)目(L2010517)的資助
【分類號(hào)】：C93-05
【正文快照】： 1引言隨著組織結(jié)構(gòu)的扁平化發(fā)展，管理層級(jí)逐漸減少，造成組織成員尤其是管理人員職務(wù)晉升變得愈加困難，以致更多的成員更早地進(jìn)人職涯發(fā)展停滯期，出現(xiàn)職涯高原(career plateau)現(xiàn)象。職涯高原是個(gè)體在職涯發(fā)展的某個(gè)階段，，由于長(zhǎng)期處于某一職位，導(dǎo)致職涯發(fā)展停滯、職業(yè)流

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前7條

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本文編號(hào)：809592