本文關(guān)鍵詞：層級(jí)制:存續(xù)抑或終結(jié)

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【摘要】：層級(jí)制是人類管理史上一種高效率的組織形式,但由于其包含著組織利益與個(gè)體利益、平等與等級(jí)、自由與依賴、穩(wěn)定結(jié)構(gòu)與環(huán)境變化等內(nèi)在理念的沖突,以及現(xiàn)實(shí)中獨(dú)斷的領(lǐng)導(dǎo)方式,信息溝通不暢通等痼疾,將會(huì)為一種民主、平等、自我管理的網(wǎng)絡(luò)型的理想組織體系所替代,然而,這種替代性方案必須在一定情景之下才能實(shí)現(xiàn)�？v觀我國管理界,層級(jí)組織仍然是主要模式,如何推進(jìn)我國組織體制的變革,始終是一個(gè)棘手的問題。通過對(duì)層級(jí)制組織的分析,希望為我國組織體制的變革提供理論支撐。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)哲學(xué)院;重慶師范大學(xué)政治學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 層級(jí)制組織 自我管理 網(wǎng)絡(luò)組織
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(08BZX008) 重慶師范大學(xué)青年基金項(xiàng)目(10XWQ34)階段性成果
【分類號(hào)】：C931
【正文快照】： 自人類產(chǎn)生管理行為以來,層級(jí)制組織(hierarch organi-zation)①就以其高效、穩(wěn)定、紀(jì)律的嚴(yán)格性更勝一籌,得到亨利·法約爾、馬克斯·韋伯等管理學(xué)者的首肯和贊許。然而,其卻因?qū)Ｖ�、等�?jí)和壓抑個(gè)體發(fā)展,難以適應(yīng)變化莫測的環(huán)境等弊端而飽受爭議。一、層級(jí)制組織的悖論:等級(jí)

【共引文獻(xiàn)】

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3 聶子龍;構(gòu)建虛擬企業(yè)[D];湘潭大學(xué);2001年

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：809423