本文關(guān)鍵詞：基于演化經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的組織印跡研究

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【摘要】：組織印跡作為研究組織發(fā)展歷史與組織戰(zhàn)略行為間關(guān)系的重要且較新的構(gòu)念,區(qū)別于組織慣例、組織惰性等路徑依賴視角,強(qiáng)調(diào)組織初創(chuàng)時(shí)期的人、物、事以及相關(guān)的后續(xù)事件對(duì)于組織戰(zhàn)略行為產(chǎn)生重要影響并在組織發(fā)展過程中不斷被選擇、保留而得以演化�，F(xiàn)有研究已經(jīng)證明組織印跡與組織戰(zhàn)略在動(dòng)態(tài)發(fā)展的環(huán)境中存在明顯的相關(guān)關(guān)系,并且已有研究提及,這種關(guān)系可能與管理認(rèn)知有關(guān)。本文基于演化經(jīng)濟(jì)學(xué)中類達(dá)爾文思想的“變異選擇”視角,通過案例研究分析組織印跡與組織戰(zhàn)略通過管理認(rèn)知相互作用的關(guān)系機(jī)制和動(dòng)態(tài)演化過程,主要分為三個(gè)層次,首先通過現(xiàn)有文獻(xiàn)討論,整理出組織印跡的主要維度,以及組織印跡與管理認(rèn)知及戰(zhàn)略行為之間可能的關(guān)系,形成后續(xù)討論的理論基礎(chǔ)；然后通過靜態(tài)案例分析,從組織印跡的三個(gè)主要維度入手,論證組織印跡影響管理認(rèn)知并進(jìn)而影響組織戰(zhàn)略的作用機(jī)制,得出印跡與戰(zhàn)略的基本關(guān)系；最后通過動(dòng)態(tài)階段化案例分析,論證組織印跡也受組織戰(zhàn)略等因素影響,不斷發(fā)展演化的動(dòng)態(tài)過程。全文在演化經(jīng)濟(jì)學(xué)類達(dá)爾文思想的指導(dǎo)下,論證了組織印跡與組織戰(zhàn)略相互影響,共同演化的過程,并提出了相應(yīng)的理論命題和模型,從而豐富了組織印跡相關(guān)理論,并為企業(yè)戰(zhàn)略管理實(shí)踐提出了啟發(fā)性建議。
【關(guān)鍵詞】：組織印跡 組織戰(zhàn)略 演化經(jīng)濟(jì)學(xué) 動(dòng)態(tài)關(guān)系 案例研究
【學(xué)位授予單位】：華東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-15
• 1.1 研究背景10
• 1.2 問題提出10-12
• 1.2.1 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)體中個(gè)案的印跡測(cè)試意義11
• 1.2.2 本土企業(yè)的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者的作用11
• 1.2.3 組織印跡和戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者管理認(rèn)知的關(guān)系11-12
• 1.2.4 演化經(jīng)濟(jì)學(xué)的聯(lián)想和思考12
• 1.3 選題目的和意義12-13
• 1.3.1 理論意義12-13
• 1.3.2 現(xiàn)實(shí)意義13
• 1.4 研究思路13-14
• 1.5 文章結(jié)構(gòu)14-15
• 第2章 國內(nèi)外研究評(píng)述15-28
• 2.1 組織印跡的相關(guān)理論15-19
• 2.1.1 印跡(Imprinting)和印刻效應(yīng)(Imprinting Effect)15
• 2.1.2 組織印跡(Organization Imprinting)概念的提出15-16
• 2.1.3 組織印跡與相似概念的區(qū)分與聯(lián)系16-18
• 2.1.4 組織印跡的考察環(huán)境18-19
• 2.2 組織印跡的主要維度19-22
• 2.2.1 組織創(chuàng)始人20
• 2.2.2 組織初創(chuàng)環(huán)境20-21
• 2.2.3 后續(xù)事件21-22
• 2.3 演化經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的組織印跡演進(jìn)可能22-24
• 2.3.1 演化經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究現(xiàn)狀22-23
• 2.3.2 組織印跡演化的研究現(xiàn)狀23
• 2.3.3 演化經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的組織印跡23-24
• 2.4 組織印跡與管理認(rèn)知的聯(lián)系24-25
• 2.4.1 管理認(rèn)知的界定24-25
• 2.4.2 組織印跡研究中管理認(rèn)知的表現(xiàn)25
• 2.5 管理認(rèn)知與組織戰(zhàn)略行為的聯(lián)系25-28
• 2.5.1 管理認(rèn)知與管理層的關(guān)系26
• 2.5.2 管理認(rèn)知與組織戰(zhàn)略的關(guān)系26-28
• 第3章 研究設(shè)計(jì)28-35
• 3.1 研究的理論基礎(chǔ)28-29
• 3.2 研究方法的選擇29-30
• 3.3 案例的選擇30-31
• 3.4 資料的搜集31-32
• 3.5 資料的處理32-35
• 3.5.1 資料的整理32
• 3.5.2 資料的篩選32-33
• 3.5.3 資料的分析33-35
• 第4章 案例介紹及印跡來源分析35-44
• 4.1 案例背景介紹35-36
• 4.1.1 馬云簡介35-36
• 4.1.2 阿里巴巴集團(tuán)簡介36
• 4.2 基于創(chuàng)始人維度的組織印跡內(nèi)容及形成過程36-39
• 4.2.1 創(chuàng)始人思想及個(gè)性導(dǎo)致印跡初步形成36-37
• 4.2.2 創(chuàng)始人思想的鞏固和明確促成印跡的凸顯37-38
• 4.2.3 基于創(chuàng)始人維度的組織印跡形成38-39
• 4.3 基于初創(chuàng)環(huán)境維度的組織印跡內(nèi)容及形成過程39-42
• 4.3.1 環(huán)境特點(diǎn)及組織對(duì)策導(dǎo)致印跡的初步形成39-40
• 4.3.2 不斷的實(shí)踐檢驗(yàn)促成印跡的凸顯40-41
• 4.3.3 基于初創(chuàng)環(huán)境維度的組織印跡形成41-42
• 4.4 基于后續(xù)事件維度的組織印跡內(nèi)容及形成過程42
• 4.5 阿里巴巴的組織印跡來源和內(nèi)容小結(jié)42-44
• 第5章 靜態(tài)案例分析44-56
• 5.1 創(chuàng)始人維度的印跡——戰(zhàn)略關(guān)系44-47
• 5.1.1 創(chuàng)始人維度的相關(guān)事件44-46
• 5.1.2 創(chuàng)始人維度與管理認(rèn)知及戰(zhàn)略行為的關(guān)系46-47
• 5.2 初創(chuàng)環(huán)境維度的印跡——戰(zhàn)略關(guān)系47-51
• 5.2.1 初創(chuàng)環(huán)境維度的相關(guān)事件47-50
• 5.2.2 初創(chuàng)環(huán)境維度與管理認(rèn)知及戰(zhàn)略行為的關(guān)系50-51
• 5.3 后續(xù)事件維度的印跡——戰(zhàn)略關(guān)系51-56
• 5.3.1 后續(xù)事件維度的相關(guān)事件51-53
• 5.3.2 后續(xù)事件維度與管理認(rèn)知及戰(zhàn)略行為的關(guān)系53-56
• 第6章 動(dòng)態(tài)案例分析56-69
• 6.1 演化背景介紹56
• 6.2 相關(guān)事件編碼56-66
• 6.2.1 初創(chuàng)時(shí)期戰(zhàn)略——印跡關(guān)系分析57-58
• 6.2.2 直線制時(shí)期戰(zhàn)略——印跡關(guān)系分析58-60
• 6.2.3 事業(yè)部制時(shí)期戰(zhàn)略——印跡關(guān)系分析60-63
• 6.2.4 子公司事業(yè)群時(shí)期戰(zhàn)略——印跡關(guān)系分析63-66
• 6.3 相關(guān)命題的提煉66-69
• 6.3.1 組織戰(zhàn)略對(duì)組織印跡的影響分析66-67
• 6.3.2 組織印跡與組織戰(zhàn)略之間相互影響的關(guān)系分析67-69
• 第7章 結(jié)論與討論69-74
• 7.1 研究結(jié)論69-72
• 7.1.1 組織印跡的形成與表現(xiàn)69-70
• 7.1.2 命題的提煉情況70-71
• 7.1.3 理論模型的推導(dǎo)情況71-72
• 7.2 企業(yè)管理實(shí)踐的相關(guān)啟示72-73
• 7.3 研究局限與未來展望73-74
• 7.3.1 研究局限73
• 7.3.2 未來展望73-74
• 參考文獻(xiàn)74-80
• 致謝80-81
• 附錄81-82
• 攻讀碩士學(xué)位期間主要科研成果82-83
• 卷內(nèi)備考表83

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：791165