本文關(guān)鍵詞：內(nèi)控型還是參與型人力資源管理系統(tǒng)——基于權(quán)變匹配視角的案例對(duì)比研究

  更多相關(guān)文章： 權(quán)變匹配 第三方物流 內(nèi)控型人力資源管理系統(tǒng) 參與型人力資源管理系統(tǒng)

【摘要】：本文采用案例研究方法,基于第三方物流(3PL)行業(yè)的不同業(yè)務(wù)模式,嘗試從權(quán)變匹配視角探索順豐速運(yùn)和聯(lián)邦快遞如何在復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境中制定不同的人力資源策略,以支撐不同業(yè)務(wù)模式,與內(nèi)外部環(huán)境相匹配。研究發(fā)現(xiàn):(1)不同業(yè)務(wù)模式引發(fā)不同的人力資源管理系統(tǒng)垂直"匹配",內(nèi)控型人力資源管理系統(tǒng)與功能主導(dǎo)型業(yè)務(wù)模式匹配,而參與型人力資源管理系統(tǒng)與供應(yīng)鏈一體化業(yè)務(wù)模式匹配;(2)不同人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行內(nèi)部水平匹配;(3)外部環(huán)境復(fù)雜程度高、內(nèi)部環(huán)境復(fù)雜程度低,采用內(nèi)控型人力資源管理與之匹配,而外部環(huán)境復(fù)雜程度低、內(nèi)部環(huán)境復(fù)雜程度高,采用參與型人力資源管理與之匹配。
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;東海證券股份有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 權(quán)變匹配 第三方物流 內(nèi)控型人力資源管理系統(tǒng) 參與型人力資源管理系統(tǒng)
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71472067) 教育廳普通高校人文社科重大攻關(guān)項(xiàng)目(2012ZGXM_0003) 廣東省理論粵軍2013項(xiàng)目(X2GSN414001[7])
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 2.東海證券股份有限公司,上海200125)0引言轉(zhuǎn)型期的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、制度會(huì)發(fā)生很大變化,企業(yè)面臨如何在復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境中制定有效人力資源管理系統(tǒng)的挑戰(zhàn)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步深入,許多中國(guó)企業(yè)引進(jìn)借鑒國(guó)外先進(jìn)戰(zhàn)略人力資源管理理論、方法和技術(shù),如控制型、承諾型、參與型人力資

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本文編號(hào)：789579