本文關(guān)鍵詞：考慮橫向公平偏好的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員知識(shí)共享激勵(lì)研究

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【摘要】：現(xiàn)有知識(shí)共享激勵(lì)研究大都建立在理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)基礎(chǔ)上,而在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,這一假設(shè)存在較大局限性。本文將傳統(tǒng)個(gè)體激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)相分離的激勵(lì)模式轉(zhuǎn)化為整合激勵(lì)模式,運(yùn)用博弈模型構(gòu)建了基于橫向公平偏好的知識(shí)共享激勵(lì)模型,并對(duì)模型進(jìn)行檢驗(yàn)與數(shù)據(jù)模擬,結(jié)果表明:項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員知識(shí)共享個(gè)體激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)均衡狀態(tài)下,個(gè)體激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)對(duì)成員的知識(shí)共享努力水平具有互補(bǔ)性。知識(shí)共享風(fēng)險(xiǎn)成本較低(高)情形下,個(gè)體激勵(lì)與橫向公平偏好負(fù)相關(guān)(呈倒U型關(guān)系),團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與橫向公平偏好正相關(guān)(呈U型關(guān)系)。
【作者單位】： 同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;蘇州科技學(xué)院土木工程學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 管理科學(xué) 知識(shí)共享激勵(lì) 公平偏好理論 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70903051)
【分類(lèi)號(hào)】：C936
【正文快照】： 0引言項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)是由一組相互聯(lián)系的成員為實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)共同努力而臨時(shí)成立的團(tuán)隊(duì)[1],這些相互聯(lián)系的成員可能來(lái)自不同主體/組織,通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)共同實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)臨時(shí)性、不確定性以及復(fù)雜性等特點(diǎn)[2]促使成員知識(shí)共享發(fā)生的必然性和知識(shí)共享發(fā)生的困難性。尤其

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1 傅強(qiáng);朱浩;;基于公共偏好理論的激勵(lì)機(jī)制研究——兼顧橫向公平偏好和縱向公平偏好[J];管理工程學(xué)報(bào);2014年03期

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本文編號(hào)：781682