本文關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)嵌入對(duì)員工心理契約違背的影響——基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的視角

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【摘要】：心理契約違背是組織管理中的熱點(diǎn)問(wèn)題,它會(huì)對(duì)組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效產(chǎn)生顯著負(fù)向作用。文章以長(zhǎng)三角地區(qū)部分服務(wù)類企業(yè)的234名員工為樣本,應(yīng)用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和多元回歸統(tǒng)計(jì)分析方法,研究社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入對(duì)員工心理契約違背的影響。實(shí)證結(jié)果表明,網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度與位勢(shì)對(duì)心理契約違背有顯著負(fù)向作用,而網(wǎng)絡(luò)規(guī)模與網(wǎng)絡(luò)距對(duì)心理契約違背沒(méi)有顯著作用。
【作者單位】： 中南大學(xué)商學(xué)院;湖南文理學(xué)院經(jīng)管學(xué)院;中國(guó)人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 心理契約違背 網(wǎng)絡(luò)規(guī)模 網(wǎng)絡(luò)距 網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度 網(wǎng)絡(luò)位勢(shì)
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“知識(shí)密集型服務(wù)企業(yè)能力演進(jìn)機(jī)理的研究”(71172183) 湖南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“中小企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)管理研究”(11YBB290)
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 一、引言心理契約(Psychological Contracts,PC)是個(gè)體就自己對(duì)組織的貢獻(xiàn)以及組織對(duì)個(gè)體貢獻(xiàn)回報(bào)的一種主觀約定,是員工對(duì)其與企業(yè)相互承諾責(zé)任的感知。心理契約雖然不是有形的,但企業(yè)與員工卻依然能找到各自決策的“焦點(diǎn)”,發(fā)揮著比有形契約更大的作用,規(guī)范著員工與組織的

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陽(yáng)林;楊莉;;心理契約違背的理論研究與管理啟示[J];華北電力大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年02期

2 李原;;心理契約違背的理論模型及其應(yīng)用[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2006年08期

3 王慶燕;石金濤;;新員工心理契約短期動(dòng)態(tài)變化的實(shí)證研究[J];心理科學(xué);2007年02期

4 李小聰;周鵬飛;;心理契約與代際[J];科技管理研究;2006年08期

5 王要武;蔡德章;;心理契約對(duì)組織成員合作的影響[J];哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年03期

6 魏峰;李q，

本文編號(hào)：781591