本文關(guān)鍵詞：組織文化研究的兩種視角隱喻與變量

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【摘要】：有關(guān)組織文化的研究基于兩類基本假設(shè),把文化作為象征物還是作為變量,不同的研究假設(shè),決定了不同的研究問題和興趣。本文從闡釋性研究和功能性研究的區(qū)別出發(fā),進(jìn)一步分析關(guān)于文化研究的兩類基本假設(shè)。闡述性研究將文化視為一種基本隱喻,研究組織生活的透視鏡。而功能性研究將文化看作一種變量,期望發(fā)現(xiàn)它與其他變量的因果關(guān)系。
【作者單位】： 中國青年政治學(xué)院公共管理系;中國人民大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織文化 隱喻 變量
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71102026) 中國青年政治學(xué)院青年教師基金項(xiàng)目(182050317)
【分類號】：C936
【正文快照】： 現(xiàn)有文獻(xiàn)概述文化研究者們期望從文化視角為個(gè)人與組織的關(guān)系提供更豐富的解釋,使管理的理論研究更加貼近現(xiàn)實(shí)。組織文化概念的提出,為組織日常生活的復(fù)雜現(xiàn)象提供了一個(gè)解釋手段,同時(shí)它也成為一種新的激勵和控制員工的途徑,管理者期望利用組織文化及其核心價(jià)值觀來鼓勵員工

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本文編號：779181