本文關(guān)鍵詞：組織認(rèn)同的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型及其相關(guān)實(shí)證研究

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【摘要】：組織認(rèn)同是管理心理學(xué)和人力資源管理領(lǐng)域研究的熱門話題，一個(gè)企業(yè)要想在經(jīng)濟(jì)浪潮中站穩(wěn)腳跟，就必須有自己獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力。組織認(rèn)同（Organizational Identification）是在社會(huì)認(rèn)同理論（Social Identification Theory）的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的概念。它是指?jìng)€(gè)體把自己的身份和組織相聯(lián)系的程度，這種感知能夠增強(qiáng)個(gè)體對(duì)組織的歸屬感和同一感，并進(jìn)一步影響個(gè)體的行為，形成組織獨(dú)特的、難以模仿的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。它可以提高組織的凝聚力，影響企業(yè)員工的態(tài)度和行為，從而達(dá)到提高組織績(jī)效，降低人力資源成本的效果。 組織認(rèn)同理論經(jīng)過多年發(fā)展，已經(jīng)形成了一個(gè)龐大而復(fù)雜的理論體系，各種組織認(rèn)同定義和理論模型百家爭(zhēng)鳴，但是一直沒有一個(gè)確切的統(tǒng)一說(shuō)法，從而造成了組織認(rèn)同測(cè)量方式上的多樣化和一定的缺陷。組織認(rèn)同的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型的理論基礎(chǔ)是Greenwald等人提出的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型，他整合了已有的社會(huì)心理學(xué)理論中的內(nèi)隱態(tài)度、刻板印象、自尊和自我概念提出一個(gè)統(tǒng)一理論（UT），在這個(gè)基礎(chǔ)上，提出了組織認(rèn)同的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型，制定一個(gè)組織成員的社會(huì)自我認(rèn)知結(jié)構(gòu)和與該成員聯(lián)系的焦點(diǎn)組織之間關(guān)系的模型。 本研究大體可分為三個(gè)部分，第一部分使用內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)試的方法來(lái)測(cè)量組織認(rèn)同的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型中情感維度子網(wǎng)絡(luò)中各個(gè)節(jié)點(diǎn)之間的聯(lián)系強(qiáng)度。自我和組織之間的聯(lián)系，稱之為組織認(rèn)同；組織和情感之間的聯(lián)系，稱為組織成員對(duì)組織的態(tài)度；自我與情感之間的聯(lián)系，稱為自尊。通過IAT測(cè)試，對(duì)這三個(gè)已給出明確操作性定義的概念進(jìn)行測(cè)量并對(duì)其結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)分析。 第二部分是用問卷測(cè)量的方式，對(duì)員工的工作滿意度和離職意向進(jìn)行測(cè)量，并且將其結(jié)果與IAT測(cè)試結(jié)果相聯(lián)系，實(shí)驗(yàn)說(shuō)明組織認(rèn)同、情感承諾、基于組織的自尊與工作滿意度、離職意向之間有緊密聯(lián)系，，同時(shí)也說(shuō)明了組織認(rèn)同的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型的存在和可驗(yàn)證性。 第三部分是在第一部分實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)測(cè)量的變量之間的關(guān)系進(jìn)行驗(yàn)證。實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明，在其他條件相同的情況下，基于組織的自尊和情感承諾對(duì)情感取向型的組織認(rèn)同有預(yù)測(cè)作用；情感承諾和情感取向型的組織認(rèn)同對(duì)基于組織的自尊有預(yù)測(cè)作用；基于組織的自尊和情感取向型的組織認(rèn)同對(duì)情感承諾有預(yù)測(cè)作用。
【關(guān)鍵詞】：組織認(rèn)同的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型 基于組織的自尊 情感承諾 組織認(rèn)同
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 一、前言10-12
• 二、文獻(xiàn)綜述12-34
• 2.1 組織認(rèn)同的相關(guān)概念及區(qū)分12-25
• 2.1.1 組織認(rèn)同的概念及特點(diǎn)12-15
• 2.1.2 組織認(rèn)同與相關(guān)概念的區(qū)分15-19
• 2.1.3 組織認(rèn)同的測(cè)量方法和維度研究19-21
• 2.1.4 組織認(rèn)同的前因變量與結(jié)果變量21-25
• 2.2 組織認(rèn)同的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型25-34
• 2.2.1 神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型25-28
• 2.2.2 組織認(rèn)同的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型28-34
• 三. 問題的提出34-38
• 3.1 現(xiàn)有研究的不足34-35
• 3.2 組織認(rèn)同的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型與其他組織認(rèn)同理論的區(qū)別35-36
• 3.3 本研究的目的和內(nèi)容36-38
• 四、組織認(rèn)同的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型的 IAT 實(shí)驗(yàn)研究38-50
• 4.1 實(shí)驗(yàn)一：測(cè)量組織認(rèn)同的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型中內(nèi)隱自尊（OBSE）38-41
• 4.1.1 研究目的38
• 4.1.2 研究過程38-39
• 4.1.3 數(shù)據(jù)處理39-40
• 4.1.4 數(shù)據(jù)分析40-41
• 4.2 實(shí)驗(yàn)二測(cè)量組織認(rèn)同的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型中的組織認(rèn)同（OID）41-44
• 4.2.1 研究目的41
• 4.2.2 研究過程41-42
• 4.2.3 數(shù)據(jù)處理42
• 4.2.4 數(shù)據(jù)分析：42-44
• 4.3 實(shí)驗(yàn)三測(cè)量組織認(rèn)同的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型中的情感承諾（AC）44-46
• 4.3.1 研究目的：44
• 4.3.2 研究過程：44-45
• 4.3.3 數(shù)據(jù)處理：45
• 4.3.4 數(shù)據(jù)分析：45-46
• 4.4 研究一問卷測(cè)量工作滿意度和離職意向46-48
• 4.4.1 研究目的：46
• 4.4.2 研究被試：46
• 4.4.3 測(cè)量工具：46-47
• 4.4.4 數(shù)據(jù)分析：47-48
• 4.5 研究二對(duì)情感取向的自網(wǎng)絡(luò)中的各個(gè)節(jié)點(diǎn)之間的關(guān)系進(jìn)行考察48-50
• 五. 討論50-54
• 5.1 IAT 討論50-51
• 5.2 組織認(rèn)同神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)討論51-54
• 六. 研究的不足與展望54-58
• 參考文獻(xiàn)58-62
• 附錄62-64
• 致謝64-66
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄66-67

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 解春玲;淺談內(nèi)隱社會(huì)認(rèn)知的研究與現(xiàn)狀[J];心理科學(xué);2005年01期

2 李超平;田寶;時(shí)勘;;變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作態(tài)度:心理授權(quán)的中介作用[J];心理學(xué)報(bào);2006年02期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 曾慧玲;企業(yè)員工組織認(rèn)同感與工作績(jī)效相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2009年

本文編號(hào)：767993